搜索
我要上传豆丁书房

约有30篇，以下是第 11 - 20篇
txt 末位淘汰不符合劳动合同法规定
作者：日期：2014-07-16 所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百
价格： 免费 大小：1.72K页码：1页时间：2014-07-19浏览：3
txt 经济下滑，不是劳动合同法造成的
作者：沈水生日期：2014-08-13 有一种主张认为,目前中国经济的下滑主要不是因为国际金融危机,而是因为劳动合同法的实施,应当立即停止执行劳动合同法。 这并不符合事实。 国际金融危机对中国实体经济
价格： 免费 大小：2.55K页码：2页时间：2014-08-31浏览：0
txt 中国不可能出现扎克伯格这样的人
中国不可能出现扎克伯格这样的人2010 10月初，我去了一趟波士顿，在母校麻省理工学院(MlT)演讲。一路上，我看了《FACEBOOK 效应》这本书，也把《社交网络》这部电影看了。前不久，我知道扎克伯
价格： 8.00豆元 大小：1.87K页码：1页时间：2018-09-16浏览：0
txt 用人单位不能多次试用新人 需按劳动合同法约定
上一页下一页 用人单位不能多次试用新人，需按劳动合同法约定试用期 案例：今年年初，小田应聘到柳州市一家公司担任业务员，公司与他签订为期一年的劳动合同，试用期3 个月，试用期间每月工资500 元，没有提
价格： 2.00豆元 大小：1.37K页码：1页时间：2018-09-19浏览：2
txt 不应误读劳动合同法
您现在的位置：首页>>人大研究 正文不应误读劳动合同法 全国人大常委会法工委有关负责人谈劳动合同法热点问题 ［我要评论］［本文阅读量：143］ ［字号：大 中小］ 劳动合同法实施在即，一些企业发生了成
价格： 5.00豆元 大小：3.03K页码：2页时间：2013-05-07浏览：0
txt 录用通知书不能代替劳动合同
作者：日期：2014-10-11 用人单位在招聘员工时发放录用通知书后，就不再与入职员工签订书面劳动合同。这种情况下，用人单位是否应该承担相应的法律责任呢？近日，香河县劳动争议仲裁委审结了一起劳动争议
价格： 免费 大小：1.16K页码：1页时间：2014-10-30浏览：1
txt 新工作不适合自己如何回头
大约在三个月之前，我换了一个新工作——到了一家比原来的公司规模要大的新公司，职位同以前相比也有了一些提升。我手下的员工数量比以前增多了， 我的薪水也多了起来。但是我现在开始觉得自己是犯了一个大错误。老
价格： 7.80豆元 大小：5.0K页码：2页时间：2013-05-12浏览：0
txt 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人...
恢复窄屏危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的 016024445/2014-000089主题分类 发布机构 渭南市煤炭局 发文日期
价格： 免费 大小：1.54K页码：2页时间：2015-06-16浏览：0
txt 为什么企业找不到合适员工？而求职者又找不到合适的工作？
数据积分管理
价格： 免费 大小：2.98K页码：2页时间：2017-07-25浏览：0
txt “合理不合法”的春运拼车之路
更多精彩内容请访问：/?k5320996“为了今天能够顺利回家,我们前几天就已经开始在准备了。买好礼物、带上北京的特产,连夜收拾好行李,今天一大早就出门赶来出发地
价格： 8.80豆元 大小：3.51K页码：2页时间：2013-10-16浏览：0

向豆丁求助：有没有不合格?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券