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约有198篇，以下是第 11 - 20篇
txt 成长总结自我评价
成长总结自我评价自我鉴定的作用 （1）总结以往思想、工作、学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。 （2）帮助领导、组织、评委了解自己，作好入党、入团、职称评定、晋升的依据材料准备工作。 （
价格： 8.00豆元 大小：21.0K页码：10页时间：2014-03-01浏览：0
txt 个人成长计划书总结
（2012年总结、计划类） 个人成长计划书 （三年规划：2011—2014）目录 序言 一、客观熟悉自我 1.1 自我熟悉……………………………………………………………… 1.2 他人评价………………
价格： 3.71豆元 大小：3.13K页码：2页时间：2012-04-16浏览：0
txt 人力资源管理专业的前景
21世纪人才最贵。要说现在大学里哪些专业最热，人力资源管理当仁不让应该跻身“最热学科”之一。人力资源管理，是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称，是一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理
价格： 9.00豆元 大小：7.16K页码：3页时间：2012-04-29浏览：1
txt 非人力资源专业的人力资源管理
经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
部门经理、主管往往因绩效或工龄得以晋升，但是又因为他们对人力资源的管理认识不清，易造成人员流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理、主管们都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40%！
本课程针对部门经理及主管在人员管理上所必备的工作技能而规划的课程，此课程不同于人力资源部门专业人员的修内容，而是着重于实用价值。课程强调实务应用演练，以及精要重点个案研讨。
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txt 专业护理在老年公寓推广的可行性分析
专业护理在老年公寓推广的可行性分析[中图分类号]R473.1 [文献标识码]B [文章编号]1672-4208(2009)19-0057-03 本课题组将专业护理养老定义为：在一个较长的时期内，主要由
价格： 7.00豆元 大小：18.27K页码：5页时间：2014-11-11浏览：0
txt 论人力资源管理的专业核心价值
摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
价格： 4.00豆元 大小：7.0K页码：3页时间：2011-04-04浏览：1
txt 我国人力资源管理专业人员的职业化发展
段万春约3791 要]作为企业管理的一项重要职能，人力资源管理正面临着职业化的挑战。目前，我国的人力资源管理专业人员职业化刚刚起步，本文在对人力资源管理专业人员职业化相关概念及发达国家人力资源管理专业
价格： 5.00豆元 大小：7.12K页码：3页时间：2011-04-08浏览：0
txt 我与公司企业共成长征文范文
我与公司共成长荏苒三年，弹指挥间。 又是岁末令人激动的时刻，崭新的一年即将来到，在不经意中已伴随公司成长了三年，作为公司的一员，我由衷的感到骄傲，感到欣慰，天极的成长也就是我们的成长，在共同的努力中，
价格： 10.00豆元 大小：2.38K页码：1页时间：2019-01-02浏览：2
txt 工作总结——成长
工作总结——成长[工作总结——成长] 工作总结——经历成长 时间如烟，岁月如梭，转眼间我已在公司任职半年有余，起初由于自尊心作怪，觉得秩序维护员工作干枯无味，没有技术含量，对于秩序维护员的工作不屑一顾
价格： 8.00豆元 大小：6.14K页码：4页时间：2013-08-02浏览：0
txt 加强人力资源管理专业实践教学的必要性及途径
高教论坛Higher Educatio Forum加强人力资源管理专业实践教学的必要性及途径 安徽财经大学管理学院,安徽 蚌埠 233041) 人力资源管理专业在我国可谓起步晚发展快,加强其实践教学既
价格： 1.50豆元 大小：11.16K页码：4页时间：2012-12-14浏览：0

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