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约有163篇，以下是第 11 - 20篇
txt 中国人力资源管理模式是什么样的
摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。关键字：
价格： 10.00豆元 大小：26.47K页码：13页时间：2016-04-25浏览：0
txt 2007年度中国人力资源管理10大新闻及点评
一、央企负责人首次任期考核结束2007 日，国资委对中央企业负责人的第一次任期考核正式结束。国资委主任李荣融对本次央企负责人考核的整体结果评价道：“（考核期间）绝大部分中央企业负责人（的表现）是不错的
价格： 10.00豆元 大小：16.93K页码：10页时间：2016-01-18浏览：0
txt 百安居中国：人力资源管理升级行动
百安居（中国）投资有限公司（B&Q(China) Investment Co., Ltd）简称（B&Q），隶属于世界500 强企业之一的英国翠丰集团（Kingfisher Group），是欧洲第一，世
价格： 5.00豆元 大小：11.17K页码：5页时间：2012-06-15浏览：1
txt 中国医药行业人力资源规划与操作分析
摘要：参考有关文献、调查，分析我国医药行业人力资源管理现状，在此基础上分析我国医药行业的人力资源规划与管理，并提出建设性的思考。本文认为，我国医药行业只有重视人力资源规划，不断提高人力资源管理水平，才
价格： 10.00豆元 大小：7.88K页码：4页时间：2016-04-12浏览：0
txt 聚焦中国移动人力资源管理特点
<!DOCTYPEhtml PUBLIC "-//WAPFORUM//DTD XHTML Mobile 1.0//EN" "/DTD/xhtml-mobi
价格： 9.80豆元 大小：6.51K页码：3页时间：2014-05-16浏览：0
txt 中国人力资源管理模式
中国人力资源管理模式下面从国内企业最高领导层的人性观（关于人的看法）出发，结合国内企业成功与失败的案例分析，剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现，以及不同人力资源
价格： 1.00豆元 大小：10.26K页码：4页时间：2013-12-07浏览：0
txt 成功的人力资源管理在中国
在这篇文章中我会谈到在中国成功的人力资源管理所需要具备的几个关键因素。如果有人问什么因素能够确保那些高级经理人始终保持充沛的精力，人力资源部门的回答基本上可以概括成以下五点：1）战略性的奖励员工；2）
价格： 10.00豆元 大小：4.28K页码：2页时间：2013-09-11浏览：0
txt 库克曲线与中国人力资源管理
库克对研究生参加工作后，创造力在增长期过后出现下降并且低水平徘徊不前的现象作了描述，指出人员创造力的下降会造成人员流动和流失，这对企业的影响十分不利。因此企业人力资源管理工作应强化职业锚理论、压力管理
价格： 5.00豆元 大小：8.2K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 加入WTO后中国人力资源管理与开发对策
加入WTO后中国人力资源管理与开发对策 在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平，是一个关乎组织战略成败的问题。这已经是全球的共识
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txt 试论中国电信企业文化及人力资源管理变革
财经论坛 中国电信 资源管理 变革 文化关键 章编号变革 企业文化 国电信的企业文化建 世界很好的落实 文化革命 富有知识 的转变几年来
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向豆丁求助：有没有中国渔业资源增殖放流?

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