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约有445篇，以下是第 11 - 20篇
txt 多视角时代背景下的人力资源管理
当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的认识和概括：知识经济为内涵视角，互联网为技术视角，经济全球化为外延视角，
价格： 1.00豆元 大小：13.32K页码：4页时间：2009-11-19浏览：0
txt 企业战略视角下的人力资源规划探讨
中图分类号：F272.92文献标识码：A 内容摘要：人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文首先指出制定人力资源规划时不应偏离企业的战略目标，应在战略的层面上，来研究人力资源规划的实施步
价格： 6.18豆元 大小：6.19K页码：3页时间：2011-03-19浏览：1
txt 宽严相济视角下的检察工作
1.ǿƴʩΪߣԽԽǹȥԴΪԲΪǺպںȷʵɲɲʹڷȽϴԷˣȨΪףʩʵھ幤ߵ2.ʵƶȡڿǰԺڰʱԲߵԽϵΪϷʮڶ涨壬ȱȷ참ԱΪǷʹԺԲߵƫȻߵʵڼڰʱ
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txt 论中国文化
汉民族传统中信仰儒家思想、道教、佛教，在儒家文化的社会基础中对道家、佛家诸说多有崇敬！然而遗憾的是，近现代在西方文化的冲击下，人们的功利主义思想逐渐占据主流形态，中国的传统文化与宗 教却逐渐式微，民众
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rtf 中国十大商务品牌
中國十大商務品牌(來源於《世界經理人雜誌》發表日期：2005 年03 月02 麦肯锡：品牌是每个人的责任................................................
价格： 5.88豆元 大小：1.14M页码：59页时间：2019-03-02浏览：0
rtf 中国品牌竞争力分析报告
取得了卓越的成效。統計顯示，廣東的名牌企業傴占省級規模企業總數的0.5%，完成的產值卻占全省的6.1%，對全省工業總產值增長貢獻率達到12.7%，拉動全省工業總產值增長2.4個百分點。不傴如此，TCL
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txt 员工与组织关系视角下的人力资源管理分析
经管视线员工与组织关系视角下的人力资源管理分析 于庆升河南省水利科学研究院 摘要：人力资源的管理实践是为了促进知识的有效共事，尤其对于我国经济转型的社会条件下．员工与组织的关系模式及组织支持与组织公民
价格： 1.00豆元 大小：9.62K页码：4页时间：2013-12-09浏览：1
txt 工效学视角下的企业人力资源管理.txt
工效学视角下的企业人力资源管理（三峡大学经济与管理学院 湖北 宜昌 443002） 【摘要】工效学总体的研究重点还是围绕人、机、环境三者之间的关系。尽管存在不同的工效学定义，但是其的本质依旧在于：工效
价格： 1.00豆元 大小：4.18K页码：2页时间：2017-11-12浏览：0
txt 站在知识管理新视角思考人力资源管理
知识管理是1986年在联合国国际劳工大会上被首次提出的，在随后的几十年里得到了飞速的发展。20 世纪 90 年代，知识管理的思想引入了中国，国内外都掀起了对知识管理的研究热潮。对知识管理与人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：23.77K页码：9页时间：2015-12-26浏览：1
txt 企业视角的人力资源管理专业人才培养研究
企业视角的人力资源管理专业人才培养研究［经济］ 摘要：本文通过对多家企业访谈获得的一手资料，总结了目前企业人力资源管理的现状和人力资源管理专业学生必备的素质，并在此基础上提出了高校人力资源管理专业人才
价格： 6.00豆元 大小：9.12K页码：4页时间：2011-05-30浏览：0

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