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约有3632篇，以下是第 11 - 20篇
txt 中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策
摘要：改革开放以来，我国的中小企业得到迅速而广泛的发展，而且已经从我国国民经济的重要补充发展成为当代经济的重要组成部分，中小民营企业在改善民众生活，增加就业等方面有着不可磨灭的作用，但是现在我国的中小
价格： 3.00豆元 大小：3.34K页码：3页时间：2016-05-25浏览：2
txt 广饶县搭建平台助跑中小微企业发展
东营网讯“我们这个高智能立体库有43000 个货位，能够存储不同规格的轮胎80 余万条，可实现1800 条不同轮胎的同时自动合流。”山东沃森橡胶有限公司副总经理吴宝德说。据介绍，该公司高智能立体库项目
价格： 免费 大小：1.85K页码：1页时间：2015-05-18浏览：0
txt 浅析中小外贸企业的战略人力资源管理
摘要：全球化浪潮席卷了商业世界的各个领域。为了实现长期成长，中小企业 不得不在更大的舞台——世界市场竞争，文章结合国际人力资源管理前沿 理论 ，同时针对中小型外贸企业国际人力资源管理所处的困境进行探讨
价格： 免费 大小：8.68K页码：3页时间：2009-08-03浏览：0
txt 中小微企业现金流量表的编制
中小微企业现金流量表的编制现金，企业自身的“血液”。在市场经济条件下，企业现金的流转情况在很大程度上影响并制约着企业的生存和发展。现金充裕，企业可以及时购入必要的材料物资等资产，及时支付工资，偿还债务
价格： 7.20豆元 大小：7.32K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0
txt 高质人才培养模式与就业能力
第五章人才培养模式与就业能力 每一类型的高等教育都有其独有的特征。高等职业教育作为高等教育的一种类型，也应有其独特的特征，这种特征主要体现在高职人才培养模式上。 教育部在《关于以就业为导向，深化高等职
价格： 10.00豆元 大小：66.4K页码：17页时间：2017-06-12浏览：0
txt 人力资源管理应注重人才培养
人力资源管理应注重人才培养在新的竞争环境下，企业的兴衰成败、实力强弱已不主要取决于企业拥有的物质资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才队伍将是一种战略资源，人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：9.11K页码：5页时间：2016-04-07浏览：0
txt 中等职业人才培养质量研究
中等职业人才培养质量研究摘要：职业教育在当今社会发展中充当重要角色，而中等职业教育作为其中重要组成部分。它不仅培养了应用型人才和专业的人才，而且也对新型经济的发展、当代产业化扩充、国民生活质量的丰富都
价格： 10.00豆元 大小：5.38K页码：2页时间：2017-09-05浏览：0
txt 人力资源管理应注重人才培养
人力资源管理应注重人才培养中,人才培养,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：6.46K页码：3页时间：2013-05-05浏览：0
txt 中小白酒企业发展之五力模型-企业发展
中小白酒企业发展之五力模型-企业发展在接触更多的中小白酒企业的过程中，笔者越来越感受到企业面临的困境是一个系统的阻力，不是改变任何一个环节就能获得快速成效的。中小企业的成长必然是一个中长期的过程，没有
价格： 10.00豆元 大小：12.3K页码：3页时间：2014-08-08浏览：1
txt 新建地方本科院校人力资源管理专业应用型人才培养体系的构建
一、国内对人力资源管理专业人才需求趋势分析1. 人力资源管理专业人才的需求数量和质量大幅度提高 随着全球经济的迅猛发展,各类组织已经越来越重视人才的作用,人力资源是第一资源的观念已经成为全社会的共识。
价格： 6.00豆元 大小：5.63K页码：3页时间：2011-06-06浏览：1

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