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txt 2013年二级人力资源管理师复习资料
“人力资源规划”模块一、单项选择题 32、（?B ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 （A）古典组织理论(行政组织理论，刚性，马克思韦伯、亨利法约尔) （B）近代组
价格： 10.00豆元 大小：145.16K页码：64页时间：2013-10-20浏览：0
txt 企业人力资源管理师二级级习题
本文由boyast贡献 第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(
价格： 4.00豆元 大小：727.38K页码：316页时间：2011-08-29浏览：0
txt 人力资源管理师二级
本文由215436747贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 一、本章教材结构 第一章 第一节 第二节 第三节 第四节 人力资源规划
价格： 10.00豆元 大小：49.77K页码：20页时间：2016-04-25浏览：0
txt 人力资源管理师二级
人力资源管理师二级
价格： 10.00豆元 大小：49.74K页码：16页时间：2016-01-04浏览：0
txt 人力资源管理师二级
本文由215436747贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 一、本章教材结构 第一章 第一节 第二节 第三节 第四节 人力资源规划
价格： 10.00豆元 大小：42.14K页码：18页时间：2016-01-21浏览：0
txt 人力资源管理师二级案例归总
本文由卡卡犀利b贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源战略、 人力资源战略、规划模块复习（一）案例 1. 策划 ZM 集团的战略性人力
价格： 4.00豆元 大小：30.73K页码：10页时间：2011-11-17浏览：0
txt 2013年人力资源管理师二级教材·复习整理笔记简化全面
人力资源管理师（二级）教材复习整理笔记第一章 战略、组织变革与企业制度 人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础。[判]1 人力资源规划是实施组织战略的一个重要环节，同时人力资源规划的制定与实施
价格： 5.00豆元 大小：257.65K页码：103页时间：2013-06-05浏览：1
txt 二级人力资源管理师总复习
本文由龚朝辉1986贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 二级人力资源管理师总复习(仅供参考) 第一章 企业人力资源规划 一,单项选择题 1.
价格： 4.00豆元 大小：43.33K页码：20页时间：2011-08-29浏览：0
txt 二级人力资源管理师课后题
第一章人力资源规划 1请分析企业战略与组织结构的关系 1.组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段.组织结构服从战略.(钱德勒)2.企业发展到一定阶段,其规模/产品和市场都发生了变化,这
价格： 10.00豆元 大小：74.01K页码：23页时间：2012-11-04浏览：0
txt 国家二级人力资源管理师基础知识归纳
基础知识第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动经济学的研究对象：a 劳动力市场现象 劳动力市场运行规律二、研究方法：a：实证研究方法 （不以价值判断为基础，是什么） b：
价格： 12.00豆元 大小：18.58K页码：25页时间：2011-03-19浏览：0

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