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txt 适应山区铁路运用的3B0轴式DF4C型内燃机车的可行性分析

2．适应山区铁路运用的313o 轴式DF4c 内燃机车的可行性分析辜f-一 (资阳内燃机车厂设计处) 262摘要从我国广大山匡铁路急需相匹配的内燃机车出发，根据国内外山区铁路广泛采改为B0一B0 一

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txt z入伏11天，仅4天空气质量良好都怪梅雨不给力，“洗尘”没见?

“早已到了夏季，扬州怎么感觉还是被笼罩了一层大雾的感觉？”昨天上午，不少扬城市民都有如此感觉。记者了解到，昨天扬州空气质量总体上为“中度污染”，上午10点时达到重度污染，上榜“全省最差”。夏季早已来临

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txt F科教文化

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txt 网娱智信：产品推广中的宣传委员网娱新闻平台

产品推广中的宣传委员网娱新闻平台作者：来源：.TheThirdMedia. 日期：2015-4-13 [摘要] 初创企业常常有这样的疑惑，为何网络上都是他人的赞美之词，却没有一篇跟自己企业有关的新

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txt Oracle2011-5-7总结

connsys/as sysdba conn sysdbaconn hr/hr conn sys sysdbaselect fromuser_tables select fromregions--洲

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txt 海岛奇兵恐怖博士5月7日攻略

日周四，恐怖博士竟然出现了，玩家们是不是很惊讶！今天的恐怖博士是从20级开始的，升级一关等级就提升一级。恐怖博士5 日通关图文攻略分享给大家，希望对大家有帮助，感兴趣的玩家一起来看看吧！海岛奇兵5 日

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txt 教职工文体娱乐计划

教职工文体娱乐计划为落实《商南县教育工会2008 年工作要点》，在全体教师中广泛开展“阳光体育运动”，让“每天锻炼一时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”深入人心，让青年教师跑起来、跳起来，唱起来，舞起

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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理 />
 
 
 
● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

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txt 2010年4,5,6月思想汇报

敬爱的党组织：在这个炎热的月份，我上了人生以来的第一次党课，我感到无比的激动，同时我也无比认真的听完了老师的讲课。给我记忆尤深的是在第一节课上，老师首先给我们讲了关于入党动机是指一个人要求入党的内在

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txt 4月份工作小结及5月份工作计划

月份工作小结及5月份工作计划小一班4 月份工作小结及5 月份工作计划手时间过的真快，转眼4 月份的工作即将结束，回顾这个月的工作，我们4 位老师相互合作，使教学井然有序，范文之工作计划:4 月份工

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