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成果方面对培训效果的评估行为方面对培训效果的评估 反应方面对培训效果的评估 学习方面对培训效果的评估 答案:反应方面对培训效果的评估 题目:通常情况下,薪酬的核心可以分为三个部分,下面不属于这个三个部
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(一)人力资源的定义(二)人力资源管理的含义及特点 (三)人力资源管理的重要性 (四)人力资源管理实践及特点 (五)谁负责开发和贯彻人力资源管理实践 (一)人力资源的定义 所谓人力资源是指具有智力劳动
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您下载的该文件来自TXT下载 欢迎访问: 福建师范大学网络教育学院网络课程《人力资源管理》 进入21 世纪,企业面临越来严酷的竞争,这既是一个挑战,也是一种
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就业优先今年的《政府工作报告》强调:“千方百计扩大就业,是保障和改善民生的头等大事。” 刚出台的《中 共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中再次明确:“把促进就业放在经济社会发展优
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本文由516408718贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 xinzi 名词 1. 人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、
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P2、单:伴随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快,转为智力资源(人才)的竞争。P3、多选:世界上的资源可以分为四大类:人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。 论:人力资源的概念和特点:(7 点)
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未来企业的竞争是学习能力的竞争素质测评以及管理知识测评,用来验证胜任特征模型的有效性。根据各位销售经理的访谈报告,课题组归纳、整理出了销售经理胜任特征频次表,并基于此构建了销售经理胜任特征模型。根据该
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向豆丁求助:有没有人力资源管理流程?

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