搜索
我要上传豆丁书房

约有436篇，以下是第 11 - 20篇
txt 人力资源管理师(专业能力)考点
本文由liqihui1990061贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 本章主要内容 工作岗位分析与设计工作岗位分析 工
价格： 10.00豆元 大小：85.0K页码：28页时间：2012-02-01浏览：0
txt 人力资源规划专业能力练习答案
2011年人力资源管理师三级培训讲义 人力资源规划(专业能力练习答案.txt 当你以为自己 一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤，所以请不要流泪。能满足的期待，才 值得期待；能实现的期望，才
价格： 4.00豆元 大小：26.47K页码：11页时间：2012-11-15浏览：0
txt 地产项目经理能力提升
《地产项目经理能力提升》系列培训初步设想 V1.0 现代市场条件下，房地产公司的竞争力并不仅仅来自于其资金、资源和拿地能力，更多的来自于其公司的系统项目管理能力及其项目经理的整体管理素质。 尽管项目经
价格： 1.00豆元 大小：2.94K页码：2页时间：2017-12-26浏览：2
txt 人力资源管理能力培训
人力资源管理能力培训讲师：李绘芳 人力资源管理能力课程有哪？ 人力资源管理能力培训讲师？ 人力资源管理能力内训专家？ 人力资源管理能力方面的培训？ 国内最知名的人力资源管理能力培训？ 欢迎进入著名人力
价格： 免费 大小：3.36K页码：4页时间：2012-12-05浏览：2
txt 村级能力建设工作安排
村级能力建设工作安排一、村级能力建设的思路、目标和主要任务 村级能力是指村级围绕社会主义新农村建设，发展壮大集体经济，服务农民增收，增强村民社区归属感，建设和谐新农村的能力，主要体现在发展集体经济能力
价格： 8.00豆元 大小：7.7K页码：5页时间：2013-11-09浏览：0
txt 人力资源规划·能力要求
本文由fzhduoluo贡献 一、工作岗位分析的程序 （一）准备阶段 1．根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 ２．设计岗位调查方案。包括：明确岗
价格： 4.00豆元 大小：10.12K页码：5页时间：2011-05-02浏览：1
rtf 主管人员考核表
考核項目考核內容 分值自我 考核小組考核分 工作 1.把工作放在第一位，努力工作 2. 工作1. 2.按照員工能力和個性合理分配工作 3. 做好部門間的聯繫和協調工作 4. 工作中保持協作的態度，推進
价格： 免费 大小：24.08K页码：2页时间：2019-03-01浏览：0
txt 人员定位分站
人员定位分站为本质安全型。采用矿用本质安全设计，用来接收人员标识卡发射的无线数字编码射频信号并将其解调还原成数字编码，并将数字编码和接收起始时间存储在数据库中；根据地面主机发出的巡检命令，将所存数据通
价格： 免费 大小：0.92K页码：1页时间：2019-03-26浏览：0
rtf 业务人员考核表
業務人員考核表姓名： 考評日期：評價因素 實際完成完成計畫% 14 12 10 A.總產值（萬）14 12 10 B.利潤（萬）14 12 10 C.費用（萬）14 12 10 D.新增客戶數14 1
价格： 免费 大小：27.38K页码：2页时间：2019-04-14浏览：0
rtf 9销售人员培训
精品资料网（）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 第一章销售人员培训课程
价格： 10.00豆元 大小：401.0K页码：34页时间：2017-01-24浏览：0

向豆丁求助：有没有人员能力?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券