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约有370篇，以下是第 11 - 20篇
txt “末位淘汰”或触犯劳动合同法应慎用
作者：日期：2014-07-18 也有专家认为,“员工末位淘汰制”是助推器,也是一把双刃剑。它的内涵是弱者必被淘汰,而其外延却在于组织和个人得到积极的推动。如果没有一个健全而科学的考核体系,仅靠“员工
价格： 免费 大小：3.12K页码：2页时间：2014-08-21浏览：0
txt 如何使用平衡记分卡
如何使用平衡记分卡.txt专题 撰文／江积海 平衡计分卡是一个衡量、评价企业的综合计分指标体系；是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体；更是一种管理方法。如何使用平衡计分卡 平衡计分卡是
价格： 10.00豆元 大小：24.46K页码：31页时间：2016-03-09浏览：0
txt git使用总结
git操作 >>>>>切换分支 1.team other2.在remote tracking(远程分支)选择 3.checkout >>>>>新建分支 1.team newbranch 2.填写新分支
价格： 2.00豆元 大小：2.41K页码：3页时间：2018-09-17浏览：3
txt jsselect使用总结
判断select选项中 是否存在Value="paraValue"的Item 向select选项中 加入一个Item 从select选项中 删除一个Item 删除select中选中的项 修改selec
价格： 6.80豆元 大小：12.27K页码：11页时间：2013-04-30浏览：2
txt 各类人才计划汇总表
年龄选拔 现行文 支持待遇承办 要求周期 件名称 单位 中国科学院院士是国家设立的科学技一般 术方面的最高学术称号，为终身荣誉。在科 《中国科学技术领域做出系统的、创造性的成就和 两年进学院院 科学
价格： 4.00豆元 大小：165.18K页码：57页时间：2017-05-03浏览：6
rtf 人才盘点工作实施方案
按照集团的统一部署，为发现高潜力人才，建立关键岗
位的人才梯队，使人力资源管理工作与公司发展战略更加匹
配，同时摸清分公司人力资源现状，为编制“十三五”人力
资源专项规划提供 科学依 据，现组织实施2015年度人才盘点
工作，并制定实施 方案如 下：
一、总体要求
集中开展人才盘点工作，按照统一部署、分级管理，同
时实施的原则，对本单位管理序列和专业序列人员进行能力
和绩效评估，从而识别出关键人才、关键岗位后备人员、高
潜力青年人才，并对其进行专项培养，确保产生更多的出色
人才，以支撑和落 实公司战略发展 ，实现 健康可持续发展。
价格： 11.00豆元 大小：1.52M页码：8页时间：2017-12-21浏览：0
txt 做好继任计划是晋升的前提
有助于企业的长远发展。上海贝尔阿尔卡特作为阿尔卡特朗讯在亚太地区的旗舰公司，是中国电信领域第一家引进外资的股份制企业，拥有丰富的国际资源。而阿尔卡特作为一家百年老店，接班人计划对于公司的传承产生了非同
价格： 免费 大小：3.2K页码：2页时间：2015-05-12浏览：0
txt 以多元化的晋升通道来提升人力资源规划效果
在当今世界经济进入全球化的今天，无论一个企业经营什么，所有制性质有何不同，人力资源都已经成为了这个企业获取竞争优势的主要来源，人力资源规划都成为了企业保持竞争优势，获取可持续发展的最有效途径和方法。所
价格： 10.00豆元 大小：16.79K页码：10页时间：2016-01-21浏览：0
txt 马云：未来三年如果你不想失业被淘汰就必须要知道这5点！
前不久,开会时领导说到这样一个趋势:未来10年里,人工智能将会取代更多的人工机械化工作,50%的人将面临失业.所以,我们都值得深思的是:在这波浪潮面前,怎样才能增加自己的不可替代性呢? 想要提高自己的
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txt z2010年水泥淘汰落后产能企业名单(2)
201山西阳城县金汤建材有限公司Φ2.58.5 台6202山西介休市绵山水泥有限公司(原名：介休市绵山水泥厂)Φ2.510 米机立窑二台14203 山西昔阳县华丰建材厂Φ2.5
价格： 免费 大小：10.02K页码：4页时间：2014-08-24浏览：0

向豆丁求助：有没有人才使用晋升淘汰?

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