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约有42篇，以下是第 11 - 20篇
txt 以社会学视角看劳动合同法
以社会学视角看劳动合同法教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
价格： 4.88豆元 大小：6.87K页码：3页时间：2011-10-28浏览：3
txt 多视角时代背景下的人力资源管理
当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的认识和概括：知识经济为内涵视角，互联网为技术视角，经济全球化为外延视角，
价格： 1.00豆元 大小：13.32K页码：4页时间：2009-11-19浏览：0
txt 企业战略视角下的人力资源规划探讨
中图分类号：F272.92文献标识码：A 内容摘要：人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文首先指出制定人力资源规划时不应偏离企业的战略目标，应在战略的层面上，来研究人力资源规划的实施步
价格： 6.18豆元 大小：6.19K页码：3页时间：2011-03-19浏览：1
txt 员工与组织关系视角下的人力资源管理分析
经管视线员工与组织关系视角下的人力资源管理分析 于庆升河南省水利科学研究院 摘要：人力资源的管理实践是为了促进知识的有效共事，尤其对于我国经济转型的社会条件下．员工与组织的关系模式及组织支持与组织公民
价格： 1.00豆元 大小：9.62K页码：4页时间：2013-12-09浏览：1
txt 基于创新视角下分析企业现金流量的优化管理
基于创新视角下分析企业现金流量的优化管理【摘要】企业现金流量的管理对企业的发展有着至关重要的作用，尤其在市场竞争不断激烈化的现阶段，企业竞争力提升的基础就在于对流动资金的管理上，这是企业生产运营活动的
价格： 7.20豆元 大小：6.82K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0
txt 工效学视角下的企业人力资源管理.txt
工效学视角下的企业人力资源管理（三峡大学经济与管理学院 湖北 宜昌 443002） 【摘要】工效学总体的研究重点还是围绕人、机、环境三者之间的关系。尽管存在不同的工效学定义，但是其的本质依旧在于：工效
价格： 1.00豆元 大小：4.18K页码：2页时间：2017-11-12浏览：0
txt 站在知识管理新视角思考人力资源管理
知识管理是1986年在联合国国际劳工大会上被首次提出的，在随后的几十年里得到了飞速的发展。20 世纪 90 年代，知识管理的思想引入了中国，国内外都掀起了对知识管理的研究热潮。对知识管理与人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：23.77K页码：9页时间：2015-12-26浏览：1
txt 企业视角的人力资源管理专业人才培养研究
企业视角的人力资源管理专业人才培养研究［经济］ 摘要：本文通过对多家企业访谈获得的一手资料，总结了目前企业人力资源管理的现状和人力资源管理专业学生必备的素质，并在此基础上提出了高校人力资源管理专业人才
价格： 6.00豆元 大小：9.12K页码：4页时间：2011-05-30浏览：0
txt 或是从不同角度做工作
了。”你也最好再考考他，他很可能还是不知道的。“固执型”医生非常注重自己的实际经验，比较排斥新东西。我们要花比较多的时间和这类医生沟通，找到他能接受的点，然后有针对性地做工作，或是从不同角度做工作。他
价格： 免费 大小：2.0K页码：1页时间：2015-03-06浏览：0
txt 从工作分析角度看人力资源管理
从工作分析角度看人力资源管理一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财
价格： 10.00豆元 大小：10.49K页码：5页时间：2016-04-07浏览：1

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