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txt 人力资源管理程序

福建顶益食品有限公司人力资源管理程序文件类别: 品质管理系统程序文件文件编号: P-5610-002 撰写单位: 福建顶益食品有限公司人资科发行日期：机密等级: 机密一般合计页数: 福建顶益食

价格： 8.00豆元大小：5.46K页码：4页时间：2014-11-30浏览：0

txt 人力资源管理资料-人事作业程序

第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，

价格： 4.00豆元大小：17.03K页码：11页时间：2010-04-27浏览：0

txt 仓库管理制度和财务处理总结

（2012年总结、计划类）仓库管理制度和财务处理仓库管理制度和财务处理 1、仓管员根据经批准的《请购单》及采购部填开的《入库单》验收入库，为保证产品质量，在材料验收入库前，必须通过质量检验部门的检

价格： 3.71豆元大小：3.06K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0

rtf [工作计划]仓库管理制度

[工作计划]仓库管理制度

仓库管理制度
莲山课件原文地址：/Article/cygwgzzd/36613.htm 第一章　仓库管理规定　　为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，确保公司资产不流失和各工程项目所需材料的品牌、型号、规格以及质量合符要求，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较准确做好各工程项目成本决算。特制定本管理制度。　　1、为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品（板房所需购买的家私和摆设品，公司可以指定专人验收后交仓库）都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法。没验收人签名，公司财务部有权拒绝报帐。　　2、仓库所有物品进行分类建立帐册。可分为：五金交电水暖类、化工（油漆）铝钢材类、板（木）材建材（包括瓷砖）类、手动工具和机具及配件类、日杂防护劳保用品类。　　3、仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。　　4、仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。　　5、与仓库发生各种业务关

价格： 10.00豆元大小：20.67K页码：2页时间：2011-12-16浏览：1

txt 企房宝：加强仓库安全管理

企房宝：加强仓库安全管理希望大家结合自身实际，采取多项措施切实加强仓储消防安全工作。 1、加强库区清洁整理，全面进行消防安全隐患排查。 2、组织人员对库房及堆场进行全面清理打扫，并根据库区定置图，物资

价格：免费大小：1.22K页码：1页时间：2017-05-18浏览：1

txt 公司仓库管理的工作计划

公司仓库管理的工作计划针对公司的发展要求，结合仓库目前的实际状况，对仓库在今后的一到三月份的工作计划如下：一，一月份上旬，仓库实施备料制。仓库按计划部提前下发的领料清单对比生产上线时间提前三到五天备

价格： 4.31豆元大小：4.21K页码：3页时间：2013-01-20浏览：1

txt 仓库管理工作计划-搜搜问问

仓库管理工作计划-搜搜问问仓库管理工作计划仓库管理工作计划怎么制订，有哪些注意事项?请详述提问补充：谢谢，但我是想问站在仓库主管的角度怎么制订计划，范文之工作计划:仓库管理工作计划-搜搜问问。满意答案

价格： 8.00豆元大小：7.55K页码：3页时间：2013-07-24浏览：0

txt 2010年仓库管理工作总结

2010[2010]20102010겻ȥ,2011.ȥ,ǰ,չδϲ,ʧ.ȥǲȫԱ,ص,Աս,ɳ:2010ᡣṤסʧ飬ΪԺƻ2010ᱨع룺20103ݽƣΪԱԱ.Ա,ϵ鼯,,Լƻ.ṹϸݰװ,,װɽ복,ʲͳΪ

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txt 供应部仓库管理上半年工作总结

价格： 4.31豆元大小：2.67K页码：2页时间：2012-11-22浏览：0

rtf [经济/管理]10JS人力资源管理程序

m9k[经济/管理]10JS人力资源管理程序/>
上海家树建筑工程有限公司质量环境职业健康安全综合管理体系 
程序文件人力资源管理程序 
（依据GB/T19001-2008）（依据GB/T50430-2007）（依据GB/T24001-2004）（依据GB/T28001-2001） 
文件编号：JS-QEO·10-2006（D）修订次数：0 
发布日期：2011年6月25日 
实施日期：2011年7月10日 
上海家树建筑工程有限公司 人才推荐表 
推荐人被推荐人学历与资格目前任职状况 
所在机构（岗位）年龄性别 
日 
期 
出生地毕业院校家庭、婚姻等其他情况： 
近五年学习与工作概况 
性格特长 
引进方式、适宜任职的建议人文部跟进状况措施结日果期 
责任人 
JS/J-10-01-2006（D）说明：对被推荐人某些情况如准确年龄等不清楚的，可粗略说明；请对如何引进、适宜任职尽己所能提出建议，暂无明确建议可空白。 
上海家树建筑工程有限公司 面试评分表 应聘人：应聘岗位： JS/J-10-02-2006（D） 
评分项目综合素质 仪表动机、态度稳定性 
要 
点 
评分 
衣着仪表、言行举止是否得体。动机是否合理，态度如何，热切/无所谓。是否经常换工作，离职理由如何。 
应对与反应能力诚信 
在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。是否诚实，个人表述与简历是否一致。 
小专业能力 学习成绩计算机操作 <a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：491.36K页码：12页时间：2011-10-20浏览：0