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约有117篇，以下是第 11 - 20篇
txt 从企业亏损看人力资源管理
邢台人才网
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txt 从企业核心竞争力谈人力资源管理
从企业核心竞争力谈人力资源管理---谈谈我们公司人力资源管理 这几天我一直在思考一个问题，就是一个企业要建立自己的核心竞争力最重要的条件是什么？我记得国内一位著名管理学家曾说过：“企”业是什么，去
价格： 1.00豆元 大小：6.59K页码：3页时间：2013-12-18浏览：0
txt 从三九系解体看企业多元化战略
从三九系解体看企业多元化战略
价格： 10.00豆元 大小：22.99K页码：8页时间：2016-01-12浏览：0
txt 对于国内企业来说，建立知识产权管理部门的工作越来越显得重要，如...
对于国内企业来说，建立知识产权管理部门的工作越来越显得重要，如何借鉴国外企业知识产权管理工作中的成功经验，将国际共同遵守的有关知识产权的法律法规纳入企业组织管理战略之中，一方面不让现有的无形资产因为我
价格： 免费 大小：4.31K页码：2页时间：2010-04-05浏览：0
txt 成功企业人力资源管理七大秘籍
成功企业人力资源管理七大秘籍2011年04 月29 星期五设为主页加入收藏帮助 登录首页 会员浏览我的图书馆 休闲怡情 艺术音画 美女 笑话 小游戏 壁纸 风景 健康养生 健身食疗 治病 中医 减肥
价格： 8.00豆元 大小：7.99K页码：4页时间：2012-06-28浏览：0
txt ;成功实施企业多元化战略的4大注意事项
多元化是企业不断拓展经营空间，建立新的增长点的一种有效战略。国内的成功企业，如海尔、康佳、TCL等无一不是通过企业多元化战略，使企业从弱小到强大，不断提高市场覆盖率。然而也有很多企业的多元化经营都是以
价格： 免费 大小：7.21K页码：5页时间：2014-12-13浏览：0
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：9.69K页码：5页时间：2016-04-07浏览：2
txt 泗阳县粮食局从四个方面强化企业内审工作
为提高国有粮食购销企业管理规范化水平，泗阳县粮食局紧扣四个方面，强化企业内部审计：一是强化组织领导，重视企业内审工作。局成立企业内审工作领导小组，局主要领导和分管领导分别担任正副组长，以加强对此项工作
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txt 从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略
从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略／王建国综述 从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略 王建国 （东风汽车公司办公室调研处，武汉４３００５６） 摘要：对于长期封闭发展的中国汽车企业来说，实施国际化
价格： 4.00豆元 大小：14.96K页码：6页时间：2013-12-07浏览：0
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：23.47K页码：8页时间：2016-01-04浏览：3

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