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人力资源管理
基础知识
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人力资源管理基础知识大集合员工手册范本 总经理欢迎致辞:一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 况由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。公司经营理念
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时间:2015-12-27
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人力资源管理师
基础知识
本文由xieweiqiangky贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师培训课程 基础知识 人力资源管理师 《基础知识》--《人力
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国家二级人力资源管理师
基础知识
归纳
基础知识第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动经济学的研究对象:a 劳动力市场现象 劳动力市场运行规律二、研究方法:a:实证研究方法 (不以价值判断为基础,是什么) b:
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时间:2011-03-19
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人力资源管理师
基础知识
总复习资料
劳动法特点:(一)资本主义发展而产生的法律部门; (二)从民法中分离出来; (三)工厂立法基础上; (四)调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门 劳动法调整的劳动关系特点: (一)发生原因
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时间:2013-12-19
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人力资源管理师
基础知识
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人力资源管理
基础知识
人力资源的特征为:1、人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性、而物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值; 2、人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力
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时间:2016-04-07
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人力资源管理师
基础知识
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企业人力资源管理师
基础知识
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人力资源管理
基础知识
人力资源的特征为:1、人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性、而物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值; 2、人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力
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时间:2012-02-24
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向豆丁求助:有没有
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