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txt 素质能力培训需求分析模型(人力资源管理咨询)
素质能力培训需求分析模型前几天公司组织了一次济南附近部分客户人力资源部门人员参与的沙龙活动，我有幸参与其中，并主持了关于素质能力模型的讨论。在这次讨论中，与会的人员提出了很多企业在实际应用素质能力模型
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txt 人力资源规划·能力要求
人力资源规划能力要求.txt32因为爱心，流浪的人们才能重返家园；因为爱心，疲惫的灵魂才能活力如初。渴望爱心，如同星光渴望彼此辉映；渴望爱心，如同世纪之歌渴望永远被唱下去。一、工作岗位分析的程序 （一
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txt 人力资源规划·能力要求74842
一、工作位分析的程序岗岗岗 ．根据工作位分析 目；确定表格和填写 明；确定 ．做好工的思想工作， 工作位分析的目的和意 ，建立友好合作岗岗 ４．根据工作位分析的任 、程序，分解成若干工作 ，以便逐完成
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rtf 营销人员能力考核表
行銷人員能力考核表姓名 普通需要努力 基本能完成自己銷售任務,人事協調力好表現欠佳 不能按時完成任務 滿分15 分以下滿分10 綜合意見缺席（事假） 對判定獎賞的反映本人對判定的不滿 對判定加薪的反映
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txt ××公司销售人员薪酬管理制度
本文由gzkejiwyp贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 公司销售人员薪酬管理制度 公司销售人员薪酬管理制度 条目的为适应公司经营发展需要
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txt 人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型-招聘面...
人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型-招聘面试 人力资源管理系列：有容乃大的IBM 人员招聘（PK）冰山素质模型笔试考核 IBM 招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素
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txt [工作总结]人员素质
[工作总结]人员素质

课程及自学考试大纲说明

人员测评是一门综合性的学科,它综合应用心理学、行为学\管理学\测量学等多种学科的理论和方法.它是选贤任能的一种科学方法和手段,它是人力资源管理专业的基础学科,是该专业学生必须掌握的基本功.通过本课程的学习,愉员测评的基本理论和技术,并能在实践中加以运用.

本课程自学教材

宋寄成,尤健主编,《现代人同测评理论与实务》（第2版），四川大学出版社，2003

（三）本课程学习方法

系统自学和辅导讲授结合。

（四）本大纲各章内容划分为重点要求、理解掌握、一般要求和不作要求四种。

1、重点要求：必须要掌握的主要的人员测评技术和实务。是考核的主要目标。

2、理解掌握：必须要了解的某些测评理论原理、技术和实务。是考核的次要目标

3、一般要求：内容作一般了解，起系统性学习作用。

4、不作要求：一些影响不大的背景知识和可能列入其它学科考核的内容。

5、考试内容安排：第3、4、6、8、9、10、12章占80%，其余占20%

二、内容要求与考试要求

第一篇 人员测评基础

绪论

人员素质要求

理解掌握：本书理解的素质概念、结构及素质测评概念、功能。

不作要求：素质的心理学概念，马克思关于素质的论述，素质的特征，
价格： 10.00豆元 大小：6.44K页码：4页时间：2012-01-14浏览：0
txt 人力资源管理专业学生素质特征模型
西南财经大学硕士学位论文人力资源管理专业学生素质特征模型 姓名：李哲申请学位级别：硕士专业：人力资源管理指导教师：边慧敏 20071101 中文摘要 中文摘要 随着知识经济和经济全球化的到来，人才因素
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txt 基于素质模型的人力资源管理
基于胜任素质的人力资源管理系统2010 年12 月17 箱：miaohonghui2005@126.com人力资源的基本特征与重要性 人力资源的重要性 后期产业社会 人力资源产业社会 资本和技术 农耕
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txt 公司管理人员薪酬管理制度
第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经
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