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人力资源管理活动企业绩效的关系中介效应实证研究
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传统上,人力资源管理往往被赋予作业性的角色,组织对于人力资源管理的关注焦点,仅在于日常的招聘、选拔、聘任、绩效评估、薪酬制度、培训等作业性活动是否能够顺利运作。对于人力资源活动在组织层次所扮演的角色,
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[精品]企业年金的人力资源管理效应分析
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企业年金的人力资源管理效应分析[摘要]近年来我国经济飞速发展，由于养老保险替代率的不断下调，企业年金开始走入人们的视野，企业年金在吸引人才，改善劳动关系，提高员工绩效，完善薪酬制度体系等方面发挥了越来
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安全生产事故中的“蝴蝶效应定律”
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安全生产事故中的“蝴蝶效应定律”摘要：关于安全生产事故为什么会发生，国际上有两大理论模型。一是海因里希法则，一个是墨菲定律。这两大模型也存在先天的缺陷。海因里希法则来源于对55 万件机械事故的统计分析
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企业年金的人力资源管理效应及其理论解释
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作者：胡秋明20 世纪80 年代以来,特别是进入90 年代以后,各国养老金制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展｡政府举办的公共养老金计划的日益缩减,为企业年金计
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新《劳动合同法》的消极效应与政府管制限度
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摘要：旨在保护劳动者合法权益的新《劳动合同法》给劳动者带来“福音”的同时，也给企业戴上了“紧扣咒”。企业消极应对“新法”的背后提示政府：管制限度的核心应是不断地界定产权。政府对保护劳动者产权不断界定的
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资产评估增值后企业所得税与会计处理的两个案例
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本文由dazongeiwo贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 资产评估增值后企业所得税与会计处理的两个案例 资产评估增值是否交纳企业所得税？
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劳动合同法实施后的新问题
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劳动合同法实施后的新问题问题,实施,新劳动,劳动合同法,新问题,新 问题,劳动 合同,合 同法,实施后,实施后的
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--工作后的说话技巧
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工作后的说话技巧切记，，，会说话很重要！ 开始工作之后的十个不要---（二） 第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意
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个人所得税尘埃落定后的思考
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[提要]随着个人所得税的工资、薪金所得扣除标准从每月800元提高到每月1600 元，有关个人所得税问题的讨论似乎尘埃落定。其实，个人所得税的改革与完善还任重道远，其应发挥的许多社会功能并未引起足够的重
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个人所得税尘埃落定后的思考
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个人所得税尘埃落定后的思考[提要]随着个人所得税的工资、薪金所得扣除标准从每月800 元提高到每月1600 元，有关个人所得税问题的讨论似乎尘埃落定。 其实，个人所得税的改革与完善还任重道远，其应发挥
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向豆丁求助：有没有冷冻消融肿瘤术后的免疫效应?
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