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约有181篇，以下是第 11 - 20篇
txt 企业精神、企业使命、企业宗旨、企业方针、企业文化的含义与区别
企业精神、企业使命、企业宗旨、企业方针、企业文化的含义与区别首先看一看它们在各自系统中的地位。如果把企业看作是一个人的话，那么企业理念就是企业的“心脏”，它是CIS 的精神所在。完整的企业识别系统的建
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txt [经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
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人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
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txt 传统人事管理与现代人力资源管理的区别
传统人事管理与现代人力资源管理的区别seo 培训:/ 评书吧:/ 宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管
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txt 传统的人事管理与人力资源管理的区别.txt
传统的人事管理与人力资源管理的区别现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20 年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域
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txt 诺基亚5230与诺基亚C5-03的区别：总结计划报告汇报合同方案
诺基亚5230 诺基亚C5-03 的对比 5230诺基亚 C5-03 【主要信息】 屏幕种类 1600 万色1600 万色显示屏，分辨率为640360 1600 万色1600万色显示屏，分辨率为360
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txt 重构部门预算管理制度体系的思考
摘要：部门预算管理制度很大问题出在制度层面上，现行部门预算法则制度体系不够健全和完善，导致不少地方的部门预算有其名无其实。事实证明，欲使部门预算，切实体现公共财政建设意图，更好地服务于社会主义市场经济
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txt 基于HSE管理体系体系下的现代企业安全管理与安全文化pdf
基于HSE管理体系体系下的现代企业安全管理与安全文化 ｖｏＪ３７ ０年７月 ｕ１２０１ ＨＵＮＡＮ ＡＧ ＣＵ丁ｕＲＡＬ ＡＣＨＩＮＥＲｙ 现代企业 安全文化 盘县柏果镇企业 管理站 贵州盘县 系为基
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txt 微信公众号托管代运营和自运营的区别
你知道微信公众号托管代运营和自运营的区别吗？几年前微信的出现迅速引爆了社交领域，现在谁还没有微信？由于微信公众号的影响力越来越大，以及传统企业纷纷“拥抱”互联网，产业的升级改造，所以越来越多的企业进驻
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txt 企业培训的区别化安排
企业培训的区别化安排之所以产生如此大的区别，除了企业的注重程度、培训安排者的专业度以外，能否依据企业的实践对培训进行区别化的安排，也是导致培训成果悬殊的要害。 所谓区别化安排，即是依据企业规划、发展期
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txt 企业人力资源管理体系的构建与分析
2011NO.17 财经与管理China New Technologies Products中国新技术新产品 企业人力资源管理体系的构建与分析 （本钢设计研究院有限责任公司，辽宁本溪117000） 摘
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