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项目化：中小企业人力资源管理创新之路
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对于业务模式尚不清晰，管理规范尚未成型，但又极具成长潜力的中小企业来说，要想使人力资源真正成为拉动企业绩效的第一动力，必须突破传统的专业化、规范化管理的藩篱，寻求更加适合自身发展的管理模式。从人事管理
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新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
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课程背景：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到
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城区网格化管理工作措施
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地方网格化管理工作意见
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精细化销售团队管理培训
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精细化销售团队管理培训讲师：李绘芳 精细化销售团队管理培训课程有哪些？ 精细化销售团队管理培训讲师有哪些？ 精细化销售团队管理培训内训师哪位最权威？ 精细化销售团队管理培训方面的培训讲师哪里找？ 国内
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连锁化餐饮企业的人力资源管理
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z人力资源管理数据化的陷阱
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在这个人力资源管理价值日益受到质疑的年代，把人力资源管理的结果数据化是HRD主张自己专业性的最大筹码。但这个过程中，也包含着一些需要避开的误区。 资深人力资源管理实践者北京大学光华管理学院工商管理博士
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人力资源管理的精确化
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论人力资源管理的弹性化策略
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内容摘要：“劳动弹性化”是关于劳动用工发展的世界性潮流，无论是国家、企业还是个人都受到其影响。在“弹性化”浪潮下，企业应更新人力资源管理理念，在守法的前提下，积极实施人力资源管理弹性化战略，通过综合采
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人力资源管理如何实施差异化
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文章二：自2000 年以后，粤高速对全公司的所有职位设置进行了职位分析研究，并优化整合，对各个职位的相对重要性予以量化排序。“职位分析及研究”工作的开展，对公司工作流程的科学动作和工作岗位的规范设置，
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