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txt 深圳华为公司的人力资源管理
深圳华为公司的人力资源管理 ...
价格： 0.60豆元 大小：2.08K页码：2页时间：2010-06-17浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系
7.8. 9. 四、人力资 批和备案 在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最活跃、也最具有创造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合 好人。正如公司
价格： 4.00豆元 大小：29.3K页码：13页时间：2013-11-17浏览：0
txt 华为营销系统人力资源管理
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价格： 9.00豆元 大小：3.9K页码：3页时间：2012-07-18浏览：4
txt 华为公司人力资源管理体系3
(5)责任部门：产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导： a)导师制：导师制是培养新员工特别有效的方式，通过一带一，能直接快速
价格： 10.00豆元 大小：11.54K页码：8页时间：2016-04-12浏览：0
txt 华为的人力资源管理优势
2007年畅销读本 为什么要学习华为？ 为什么要学习华为？ 一、华为令人震撼的成功。18 年前，华为只有6 名员工、20000 元注册资金； 18 年后的今天，华为年销售额达到453 亿元，在印度、美
价格： 1.00豆元 大小：8.62K页码：4页时间：2013-12-18浏览：1
txt 华为公司的人力资源管理体系
华为人力资源管理体系字体大小：大 小李运亭发表于 2011-04-13 15:19 阅读801 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二
价格： 4.00豆元 大小：29.06K页码：9页时间：2012-12-05浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系
7.8. 9. 源部审批与备案在人力资源部的监控与指导下施行。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最生动、也最具有发明性的要素。财、物、信息等资源也只需通过人对其的合 恶徒。正如公司在干部管
价格： 免费 大小：29.54K页码：13页时间：2013-11-20浏览：0
txt 企业核心竞争力分析
维普资讯 ２０ ７年３月 ２期７卷 ｉｌｃｅ 企业核心竞争 力分析 ：企业的核心 竞争力是企 业中最有价值 的能力，具有稀缺、不易模仿 价值链入手 业的能力集合
价格： 4.00豆元 大小：27.05K页码：10页时间：2013-12-07浏览：0
txt 国内连锁超市的核心竞争力分析
要]连锁超市核心竞争力是指连锁超市所拥有的超越其他零售业态或其他企业能使自己保持长期竞争优势并获得稳定发展的能力。在后WTO时代,中国的连锁超市若要在国内同行的竞争和外资洋超市的冲击中求得生存和发展,
价格： 6.00豆元 大小：13.15K页码：5页时间：2011-04-02浏览：0
txt 核心竞争力分析模型
什么是核心竞争力分析模型？核心竞争力的识别标准 识别核心竞争力的三个测试 构建核心竞争力 核心僵化？ 核心竞争力分析模型（Core competence analysis） [编辑本段]什么是核心竞争
价格： 10.00豆元 大小：19.58K页码：7页时间：2015-12-26浏览：0

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