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rtf [工作总结]创建卫生先进单位材料汇编
564[工作总结]创建卫生先进单位材料汇编/>
创建卫生先进单位 资　　料· 　　料<br />
二 0 一 一 年<br />
目　　　录<br /> 一、总卷 总卷 1、xxx市单位创建市卫生先进单位申请 2、xxx市单位创建市卫生先进单位申请表 3、xxx市单位创建市卫生先进单位决定 4、xxx市单位创建市卫生先进单位实施方案 5、xxx市单位创建市级卫生先进单位领导小组名单 6、xxx市单位创建市级卫生先进单位整体规划 7、单位爱国卫生长期工作规划 8、单位2011年创建市级卫生先进单位工作责任目标 9、单位创建市级卫生先进单位计划安排 10、单位创建市级卫生先进单位工作总结 二、组织管理卷 1、单位爱国卫生领导小组名单 2、单位创建市级卫生先进单位任务分解表 3、单位创建市级卫生先进单位制度 4、单位卫生管理制度 5、单位卫生奖罚考核制度 6、单位创建市卫生先进单位措施<br />
7、单位控烟制度 8、单位控烟措施 9、单位创建市级卫生先进单位工作目标管理责任书 三、环境卫生管理卷 1、单位环境卫生管理制度 2、单位卫生评比、检查制度 3、单位卫生检查评比标准 4、单位卫生检查表 5、控烟宣传资料 四、健康教育卷 1、单位健康教育专（兼）职人员名单 2、单位2011年度健康教育计划 3、健康注意问题 4、手足口病防治知识 5、单位职工健康教育知识宣传 6、健康教育知识试题、健康教育试卷 7、爱国卫生<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：465.15K页码：34页时间：2011-10-17浏览：0
rtf [工作总结]计划总结145
d0k[工作总结]计划总结 145

目 一、工作总结

录

1、中国药科大学党委统战部2005年工作总结…………………………………1 2、九三学社中国药科大学支社2005年工作总结……………………………2 3、中国农工民主党中国药科大学支部2005年工作总结……………………4 4、中国民主同盟中国药科大学支部2005年工作小结………………………6 5、中国致公党中国药科大学支部2005年工作总结…………………………7 6、中国药科大学侨联2005年工作总结…………………………………………9

二、工作计划
1、中国药科大学党委统战部2006年工作要点………………………………11 2、九三学社中国药科大学支社2006年工作计划……………………………13 3、中国民主同盟中国药科大学支部2006年工作计划………………………14 4、中国农工民主党中国药科大学支部2006年工作计划……………………15 5、中国致公党中国药科大学支部2006年工作计划…………………………15 6、中国药科大学侨联2006年工作计划………………………………………16

三、重要工作
1、我校召开民主党派负责人、人大代表、政协委员座谈会………………17 2、我校统战部部长参加全省高校学习贯彻中央5号文件暨2006年高校统战 工作会议…………………………………………………………………………18 3<a name="page"></a>
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txt 人事管理资料大全[1CD]/09人力资源管理大全(二)
09人力资源管理大全(二) 压缩体积：153M 实际休积：397M 文件个数：2843 注:由于文件太多只列出根目录目录 测量评估目录1 [部属评价]达成目标的态度分析表.doc [部属评价]公司产品
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txt [工作总结]浴场管理
[工作总结]浴场管理







浴场在职位等级上有总经理、总监、经理、主管、领班和普通员工，领班主管作为最基层的管理人员，对浴场 有极其重要的作用，但以前浴场 只是强调部门经理的重要性，却忽略对各项工作负有最主要任务的基层管理人员，责备普通员工的服务素质差，却没有意料到领班主管对服务素质的决定性作用。由于浴场 行业的中层管理干部的流动性较大，影响到浴场 发展的持续性。现在很多 浴场已开始认识到基层管理人员对维护浴场 基本运作的强大支柱作用，他们在没有部门经理的情况下确保其部门正常运作。又因为管理的偏平化，要求一位管理人员能管理多位员工，领班主管恰好符合此要求，因此培养一批中坚的基层管理人员成为这些浴场 发展战略重要部分。领班、主管是浴场 最基层也是酒店各项工作任务最重要的执行层。领班主管是与宾客和员工接触最多的管理层。领班、主管最了解其所管理的员工心态、工作技能，同时他们也是普通员工遇到问题时最先倾诉的阶层，如和宾客打交道等，是获取信息最多的阶层。很多浴场 都非常重视收集员工和宾客的意见，却丝毫没有注意到领班、主管阶层在收集信息过程中的关键作用。所属员工收集到的信
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txt [推荐]民政系统个人总结
月底最新工作计划总结类[推荐]民政系统个人总结 [推荐]民政系统个人总结xx 年，我在局党组局行政的领导下，坚持以党的十六大、十六届三中全会和“三个代表”重要思想为指导，认真履行“上为中心分忧，下为百
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[工作总结]新区公司列表

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[英文]绿野仙踪(英文版)本文章下载于txt66.net WonderfulWizard L.Frank Baum Contents --Introduction-- 1. Cyclone2. Mun
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OpeningAustralia’s Archives: Open Access Principles AustralianCollecting Institutions Version Decemb
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txt [经济学]人力资源管理_随堂随练
[经济学]人力资源管理_随堂随练

【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。

a: 员工之间的关系

b: 领导和下属的关系

c: 劳企关系

d: 不知道

答案 劳企关系

【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。

a: 劳企关系

b: 培训与开发

c: 安全与保障

d: 编制人力资源计划

答案 安全与保障

【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。

a: 4

b: 5

c: 3

d: 2

答案 3

【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。

a: 规划

b: 考评

c: 调整

d: 保持

答案 规划

【5】 “组织职责阶段”指的是（ ）。

a: 20世纪60年代中期

b: 20世纪50年代前后

c: 20世纪80年代

d: 20世纪70年代前后

答案 20世纪80年代

【6】 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。

a: 科技

b: 社会

c: 技术

d: 文明

答案 社会

【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

a: 能位匹配原理

b: 同素异构原理

c: 公平竞争原理

d: 激励强化原
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txt 1个人所得税记忆表[1]
项目适用税率 个人所得项目的扣除标准 每次收入的确定 工资、薪金 5%~45%的 超额累进税率 每月收入额减1600 元（2008.3.1 后改为2000） 外籍、境外任职4800 按月 年终奖金 双
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