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txt [能源/化工]人力资源管理
264[能源/化工]人力资源管理 />
一、思考题<br />
　　1. 什么人力资源？什么是人力资源管理？<br />
　　2. 简述人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系。<br />
　　3. 人力资源有哪些特点？<br />
　　4. 简述战术型人力资源管理。<br />
　　5. 你认为当前组织所处的环境发生了哪些变化？这些变化对组织的人力资源管理有哪些影响？<br />
　　6. 你认为现在人力资源管理的主要职能是什么？人力资源管理工作如何支持组织战略的实施？<br />
本章参考答案 <br />
一、思考题<br />
　　1.<br />
　　（1）人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。<br />
　　（2）人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时， 人力资源也含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实的 劳动能力， 是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力，这就是潜在的劳动能力。<br />
　　（3）我们通常所说的人力资源管理， 是指企业内部对人的管理。宏观意义上的人力资源管理， 是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。<br />
　　2．<br />
　　（1）人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。 在人口范围内，有具备劳动能力者、暂时不具<a name="page"></a>
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<br/>
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