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如何管理好员工发表日期：2010-09-27 如果你是一名企业的管理者，你应当知道企业的最终目的就是赚钱。而管理者要就是企业与员工之间的沟通的桥梁。作用是让员工为企业创造更多的劳动价值，但是让员工觉得
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能源管理工作总结优秀范文能源管理工作总结优秀范文能源管理工作总结优秀范文
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txt [能源/化工]人力资源管理
264[能源/化工]人力资源管理 />
一、思考题<br />
　　1. 什么人力资源？什么是人力资源管理？<br />
　　2. 简述人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系。<br />
　　3. 人力资源有哪些特点？<br />
　　4. 简述战术型人力资源管理。<br />
　　5. 你认为当前组织所处的环境发生了哪些变化？这些变化对组织的人力资源管理有哪些影响？<br />
　　6. 你认为现在人力资源管理的主要职能是什么？人力资源管理工作如何支持组织战略的实施？<br />
本章参考答案 <br />
一、思考题<br />
　　1.<br />
　　（1）人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。<br />
　　（2）人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时， 人力资源也含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实的 劳动能力， 是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力，这就是潜在的劳动能力。<br />
　　（3）我们通常所说的人力资源管理， 是指企业内部对人的管理。宏观意义上的人力资源管理， 是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。<br />
　　2．<br />
　　（1）人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。 在人口范围内，有具备劳动能力者、暂时不具<a name="page"></a>
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<br/>
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