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约有117篇，以下是第 11 - 20篇
txt 形成性考核人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
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txt .落实责任，形成创文迎检的工作合力
落实责任，形成创文迎检的工作合力发表时间: 2014-03-13 文章来源:肇庆文明网 文章作者:朱 在肇庆市迎接全国文明城市公共文明指数测评工作动员会上的讲话 同志们：创建全国文明城市，是市委市政府
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txt z国家应尽快建钾肥专项淡季战略储备机制
中国下半年钾肥谈判整体结束，确定了下半年钾肥进口价格每吨上涨70美元。消息传出，有人士质疑谈判中化化肥牵头组成的联合谈判企业故意抬高价格，并认为是其垄断造成了高价格等。那么，事实真相究竟如何呢？记者1
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txt 关于减肥、塑形（个人总结的心得，男女均可来看总结
（2012年总结、计划类） 关于减肥、塑形（个人总结的心得，男女均可来看） 今天写的是大家比较关注的东西，就是男女的瘦身以及塑形，当今的这个社会，当今的这些80、90 的同胞们，大多数都很注重这个问题
价格： 3.71豆元 大小：4.53K页码：2页时间：2012-04-24浏览：0
txt .实验室基本知识学习：实验室的基本任务和工作准则
1.实验室的基本任务实验室是组织中负责质量检验工作的专门技术机构，承担着各种检验测试任务。它是组织质量工作、质量控制、质量改进的重要技术手段，是重要的质量信息源。其基本任务是： （1）快速、准确的完成
价格： 免费 大小：2.12K页码：2页时间：2014-11-28浏览：0
txt 关于《劳动合同法》立法的几个基本问题
中国人民大学劳动人事学院本文拟对《劳动合同法》立法过程中几个原则问题的争论，谈谈自己的看法。 一、立法依据：民法还是劳动法？ 《劳动合同法》是以《合同法》为依据还是以《劳动法》为依据？这一问题在立法之
价格： 10.00豆元 大小：49.23K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
txt 常凯关于劳动合同法立法的几个基本问题
遵守劳动基 我们应加 防范 再次 来替代企业 社会空间几乎 不存 我们也就重 北京100 87 同双方当事人
价格： 4.00豆元 大小：19.22K页码：21页时间：2012-11-28浏览：0
txt 个体工商户注册的基本流程是什么
一、名称预先核准1、直接到县(市、区)工商局注册登记场所办理属本级核准的企业名称核准登记的，当场作出核准(发给《企业名称预先核准通知书》)或驳回(发给《企业名称驳回通知书》)的决定。 依法应当先经下级
价格： 10.00豆元 大小：2.7K页码：1页时间：2017-08-07浏览：0
txt 1年内掌握其工作的基本要领
认同文化创意型公司就是轻管理的，相反更应该提升管理能力，尤其想做平台化的公司，这是核心能力中必不可少的。华谊上市的前三年，被王中军定义为野蛮成长的几年。这个阶段，步子迈得大些，新尝试多些，逐渐形成华谊
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txt 人力资源管理的基本原理
现代人力资源管理基本原理有以下几个：（一）要素有用原理，（二）同素异构原理 ，（三）系统优化原理，（四）能级对应原理，（五）互补增值原理，（六）激励强化原理，（七）反馈控制原理，（八）弹性冗余原理，（
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向豆丁求助：有没有尽快形成京剧女老旦的基本音色?

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