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txt 构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系
构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系制度重于人才： 企业成功的关键不在于企业中有多少人才，而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩，庸才也出成绩，甚至成为人才；一个坏的机制，却能让人才产
价格： 5.00豆元 大小：3.17K页码：2页时间：2011-09-27浏览：0
txt 关怀：构建和谐劳动关系与《劳动合同法》的制订
作者：日期：2014-07-16 《中华人民共和国劳动合同法》的起草工作历经数年，全国人大常委会于2005 年12 月24 日对草案进行了第一次审议。于2006 月30日向全国公布草案，广泛征求意见。
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rtf 阶段性广告策略与创意原则
1.出生于香港，畢業于香港大學校外課程部“美術與設計系”。 2. 年，曾任職於香港，加拿大，臺灣，南韓，泰國等國家。3. 主要任職公司有美靈，及時，DMB&B現代及麥肯等系統。 4. 自1987 5.
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txt 对《劳动合同法》若干不足的反思
中国社会科学院【摘要】《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护，但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获
价格： 10.00豆元 大小：55.5K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 对《劳动合同法》若干不足的反思
中国社会科学院【摘要】《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护，但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获
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中国社会科学院【摘要】《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护，但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获
价格： 10.00豆元 大小：24.35K页码：12页时间：2016-01-14浏览：0
txt 大学是专科制的总结和反思总结
（2012年总结、计划类） 大学是专科制的总结和反思 当年我以复课生370 分的成绩“光荣”的考进现有的08 级美术教育班，大学三年换了三个辅导员，第一个往进修了，第二个往生孩子了，现有的这个是大一的
价格： 3.71豆元 大小：4.59K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0
txt [思想汇报]转载诺基亚的反思!
[思想汇报]转载诺基亚的反思!

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诺基亚的反思，难得的经济学教案！ [图片] 分享 复制地址 日志地址:

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林枫 2011年02月12日 12:07 阅读(15) 评论(0) 分类：个人日记 权限: 公开

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诺基亚CEO：承认失败 并承诺未来作改变

2011-02-12 06:42:00　来源: 太平洋电脑网(北京)　

诺基亚终于决心进行实质性的改变了！就在今天下午，诺基亚宣布将携手微软，未来其手机产品将主打Windows Phone系统平台。而就在前几日，据国外媒体报道，诺基亚首席执行官史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）致员工的一封内部备忘录曝光。下面便是该信的内容：

诺基亚终于决心进行实质性的改变了！就在今天下午，诺基亚宣布将携手微软，未来其手机产品将主打Windows Phone系统平台。而就在前几日，据国外媒体报道，诺基亚首席执行官史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）致员工的一封内部备忘录曝光。下面便是该信的内容：

诺基亚首席执行官：史蒂芬·埃洛普

你们好：

有一个经久流传的故事，是关于在北海石油开采平台工作的一个人。有一天晚上，他被巨大的爆炸声惊醒，突然间整个石油平台都
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1.特许经营总部的内部控制程序特许经营总部的内部控制程序如下。 (1)会议管理控制程序。其目的是规范会议制度，维护会议纪律，保证会议效果，适用于公司高层领导召集的会议、部门主管召集的会议和公司内部跨部
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