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约有190篇，以下是第 11 - 20篇
txt 我国金融企业人力资源管理困境与对策
金融企业由于其所从事业务的虚拟性和服务性决定了其企业形态、发展战略和管理模式上有着自己的特点。服务行业的性质决定了人力资源成为金融类企业发展的核心资源，对金融企业的发展壮大起到了决定性作用。金融企业从
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txt 瓶颈与出路――钢贸企企业业人力资源管理探寻
关于人力资源的几点基本认知：公司：开公司的目的很明确，就是赚钱；但围绕着“钢铁买卖”，又都有自己不尽相同的赚钱思路；思路，也就是企业的战略，它决定了企业的出路； 用人：有了思路后，需要很多人一起去实施
价格： 10.00豆元 大小：28.52K页码：12页时间：2016-01-16浏览：0
txt 当代物流企业的服务创新研究
要：由于我国的物流企业的服务方面，需要突破以前旧有的物流模式，认清在物流服务方面存在的诸多问题，在物流服务上进行创新。从物流企业三个方面的服务创新进行阐述，即在物流服务上进行经营理念管理的创新、战略定
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txt 试论当代酒店服务业厨房人力资源管理的创新
【摘要】当代我国厨房人力资源现状是高素质人少，总体上供过于求、流动性大。目前 厨师管理模式主要有单聘、包厨、混合、合作分成。今后厨房人力资源管理创新应体现在大型店多实行单聘和混合制，中、小型店多实行包
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txt 秦绪文：互联网时代 年轻人创业的出路在哪里？
奋斗未必有出路，但不奋斗肯定没有出路：奋斗是个虚词，不够量化，没路径，什么叫奋斗？每天看一本书、每天吸100个粉、每天写二篇文章、每天拍个小视频，每天好好工作，那什么叫好呢？每天多思考，那思考什么呢？
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txt 浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路
浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路 2009-02-03 21:56:55 【摘要】我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企
价格： 10.00豆元 大小：17.31K页码：10页时间：2016-01-24浏览：1
txt 论民营企业人力资源管理困境的对策
论民营企业人力资源管理困境的对策论民营企业人力资源管理困境的对策 2009-02-03 21:57:33 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献，日益呈现出来。然而，我国很多民
价格： 10.00豆元 大小：23.93K页码：13页时间：2016-04-12浏览：0
txt 论民营企业人力资源管理困境的对策
论民营企业人力资源管理困境的对策论民营企业人力资源管理困境的对策 2009-02-03 21:57:33 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献，日益呈现出来。然而，我国很多民
价格： 10.00豆元 大小：23.9K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt 中国直销文化的现象分析与重塑推进
关于直销文化有四点。第一是从文化的角度出发对直销进行研究，有核心的价值。我和安利公司总裁交流，他说其实直销行业里面的理论研究不会太多，更重要的是行为性的实践过程。这个观点反映了一种现象，即中国直销行业
价格： 10.00豆元 大小：1.59K页码：1页时间：2019-01-22浏览：0
txt z中小企业人力资源管理面临的困境及对策
人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。如何冲破中小企业人力资源管理的困境，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，成为
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