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olb[散文/随笔]撰稿人网上创业可行性分析 />
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自由撰稿人，他们不是编辑、记者，他们写稿完全由个人的意愿来决定。文章发表后，不但可以满足自己的写作欲望，而且还可以得到比较可观的稿费。做一个自由撰稿人，可以在不放弃原来的工作的情况下，利用业余时间做兼职，也可以全心全意投入进去，做一个全职的撰稿人。 
目前国内有正式刊号的报刊有一万多家，报纸的版面越来越多，杂志纷纷从月刊变成半月刊甚至周刊，对稿件的需求量十分巨大，加上媒体之间的竞争日益激烈，为了求得好稿，媒体开出的稿费也是越来越高，正是这种情况，给了自由撰稿人一定的生存空间。国内一支规模庞大专门靠卖文为生的自由撰稿人队伍已经形成。 
　　报刊用稿一般是这么几种情况：记者采访的稿件、新华社通稿、文摘类稿件，还有就是编辑主动约稿及自由来稿，而自由撰稿人用稿大多数属于自由来稿范畴。因一稿多投、抄袭、编假新闻的现象日益增多，因为怕惹上麻烦，致使编辑用稿越来越谨慎，一些不熟悉的作者的稿子不敢使用。 
　正因为如此，撰稿人这个圈子也和当今社会一样，贫富分化越来越严重，有些掌握了一定技巧且与报刊编辑有一定关系的撰稿人，每日稿约不断，汇款单像雪<a name="page"></a>

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txt 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析[1]

收稿日期:2008- 09- 16 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析南京旅游职业学院,210003, 南京..45 讲师)摘要.. 酒店业人员流动率持续上升, 使酒店显性成本和隐性成本明显增

价格： 10.00豆元大小：27.53K页码：15页时间：2016-04-27浏览：0

txt u2q[经济学]资产负债表分析

资产负债表水平分析一、资产负债表水平分析表的编制将分析期的资产负债表各项目数值与基期（上年或计划、预算）数进行比较，计算出变动额、变动率以及该项目对资产总额、负债总额和所有者权益总额的影响程度。二

价格： 10.00豆元大小：6.45K页码：2页时间：2011-05-15浏览：0

txt [工作总结]销售管理

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　　岗位名称：营俏部经理 
　　直接上级：分管理副总经理；下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科长； 
　　岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务； 
　　管理责任：对其分管的工作全面负责； 
　　主要职责： 
　　1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 
　　2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 
　　3.组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作； 
　　4.负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转； 
　　5.加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库产品的安全消防工作； 
　　6.负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础<a name="page"></a>

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rtf [工作总结]个人招生工作总结

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时光似箭，日月如梭，不知不觉间招生工作已经圆满结束，真是时不我待，详细回顾这一个多月的招生工作，由于领导、老师的细心栽培和高度信任，我做了很多重要的工作，在部门领导、老师、同学的关心、帮助下，我以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和老师交办的各项工作任务。现就一个多月的工作总结如下：一、在思想上，我坚持以服务为宗旨，热情、耐心地接受新生咨询，向新生及其家长介绍学校的概况和专业。二、在工作作风上，作为一名学生干部，以较高的标准要求自己，尽职尽责，服从领导、老师的安排。积极主动的做好每一项工作。三、在工作能力上，我感觉招生工作是最锻炼人的，在这一个多月的工作中，我运用平时在学生实训超市学习的沟通技巧，把好的经验带到工作当中，以更好的完成领导、老师交办的各项任务。在实际工作中，主要完成以下几项工作： 1、完成招生的专业宣传任务。我本次招生主要负责商品经营（创业与管理）专业的招生宣传、指导新生报读商品经营专业工作，由于此专业是新兴专业，学生对本专业可能了解甚少，我主动宣传、以及和新生、家长聊天，让每个新生和家长了解我们学校的办学质量，了解我们<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：23.59K页码：2页时间：2011-11-07浏览：0

txt [精品]企业年金的人力资源管理效应分析

企业年金的人力资源管理效应分析[摘要]近年来我国经济飞速发展，由于养老保险替代率的不断下调，企业年金开始走入人们的视野，企业年金在吸引人才，改善劳动关系，提高员工绩效，完善薪酬制度体系等方面发挥了越来

价格： 5.80豆元大小：6.25K页码：2页时间：2014-10-01浏览：1

txt [精品]构建城市生态网络的必要性与可行性分析

构建城市生态网络的必要性与可行性分析摘要：对城市生态网络的定义和内涵进行了总结，论证了构建城市生态网络的必要性和迫切性。在分析现有城市生态基础设施的基础上，提出了构建城市生态网络的方法，即在不同尺度上

价格： 7.20豆元大小：25.36K页码：6页时间：2014-09-13浏览：0

txt [精品]基于企业利益最大化的石油企业纳税筹划分析

基于企业利益最大化的石油企业纳税筹划分析【摘要】追求企业利益的最大化逐渐成为现代化企业经营管理的战略性目标。随着市场经济体制的不断发展，现代化的企业制度在石油企业的改革中逐渐建立和完善。本文就从纳税筹

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txt [精品]县级疾病预防控制中心人力资源管理的困境与对策分析

县级疾病预防控制中心人力资源管理的困境与对策分析[摘要]县一级疾病预防控制中心人力资源管理面临管理理念滞后、绩效考核体系不完善、激励力度不够等问题，可以从优化环境，改革管理体制，争取财政支持入手完善人

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txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析

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　　一、美日人力资源管理模式特点比较 
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 
　　（1）人力资源的市场化配置。 
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>

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