-
txt
人事管理资料大全[1CD]/09人力资源管理大全(二)
-
-
09人力资源管理大全(二) 压缩体积:153M 实际休积:397M 文件个数:2843 注:由于文件太多只列出根目录目录 测量评估目录1 [部属评价]达成目标的态度分析表.doc [部属评价]公司产品
-
价格:
10.00豆元
大小:144.0K页码:50页时间:2011-11-16浏览:0
-
txt
[工作总结]浴场管理
-
-
[工作总结]浴场管理
浴场在职位等级上有总经理、总监、经理、主管、领班和普通员工,领班主管作为最基层的管理人员,对浴场 有极其重要的作用,但以前浴场 只是强调部门经理的重要性,却忽略对各项工作负有最主要任务的基层管理人员,责备普通员工的服务素质差,却没有意料到领班主管对服务素质的决定性作用。由于浴场 行业的中层管理干部的流动性较大,影响到浴场 发展的持续性。现在很多 浴场已开始认识到基层管理人员对维护浴场 基本运作的强大支柱作用,他们在没有部门经理的情况下确保其部门正常运作。又因为管理的偏平化,要求一位管理人员能管理多位员工,领班主管恰好符合此要求,因此培养一批中坚的基层管理人员成为这些浴场 发展战略重要部分。领班、主管是浴场 最基层也是酒店各项工作任务最重要的执行层。领班主管是与宾客和员工接触最多的管理层。领班、主管最了解其所管理的员工心态、工作技能,同时他们也是普通员工遇到问题时最先倾诉的阶层,如和宾客打交道等,是获取信息最多的阶层。很多浴场 都非常重视收集员工和宾客的意见,却丝毫没有注意到领班、主管阶层在收集信息过程中的关键作用。所属员工收集到的信
-
价格:
10.00豆元
大小:4.01K页码:2页时间:2012-01-01浏览:1
-
txt
[推荐]民政系统个人总结
-
-
月底最新工作计划总结类[推荐]民政系统个人总结 [推荐]民政系统个人总结xx 年,我在局党组局行政的领导下,坚持以党的十六大、十六届三中全会和“三个代表”重要思想为指导,认真履行“上为中心分忧,下为百
-
价格:
4.39豆元
大小:2.85K页码:2页时间:2012-05-29浏览:0
-
txt
[工作总结]新区公司列表
-
-
[工作总结]新区公司列表
中美合资苏州捷美电子有限公司梯梯电子集成制造服务有限公司群邦电子(苏州)有限公司
千代达电子制造(苏州)有限公司苏州新区建筑设计研究院苏州冠捷科技有限公司
雅马哈电子(苏州)有限公司国巨电子(中国)有限公司飞创(苏州)电讯产品有限公司
达昌电子科技(苏州)有限公司苏州松下系统科技有限公司安捷资讯科技(苏州)有限公司
阿克苏诺贝尔粉末涂料(苏州)有限公司苏州浩腾实业有限公司皇品电子(苏州)有限公司
西铁城电子(苏州)有限公司三光化成塑胶(苏州)有限公司对松堂电子(苏州)有限公司
苏州联欧橡胶制品有限公司爱普科精细化工(苏州)有限公司苏州日本电波工业有限公司
苏州吴中区车坊职业中学住友电工(苏州)电子线制品有限公司思德泰克(苏州)电子有限公司
苏州杉原电子有限公司琳得科(苏州)科技有限公司三洋能源(苏州)有限公司
东泰精密模具(苏州)有限公司天泰精密电子(苏州)有限公司白寿医疗器械(苏州)有限公司
苏州欣晟燃气工程有限公司苏州姑苏广告传媒有限公司荣昌精密机械(苏州)有限公司
阿特斯太阳能光电(苏州)
-
价格:
10.00豆元
大小:106.23K页码:47页时间:2011-12-20浏览:0
-
txt
[英文]绿野仙踪(英文版1;
-
-
[英文]绿野仙踪(英文版)本文章下载于txt66.net WonderfulWizard L.Frank Baum Contents --Introduction-- 1. Cyclone2. Mun
-
价格:
4.00豆元
大小:211.57K页码:85页时间:2018-05-04浏览:0
-
rtf
OpeningAustralia抯Archives[001]
-
-
OpeningAustralia’s Archives: Open Access Principles AustralianCollecting Institutions Version Decemb
-
价格:
10.00豆元
大小:1.01M页码:31页时间:2017-06-09浏览:0
-
txt
[经济学]人力资源管理_随堂随练
-
-
[经济学]人力资源管理_随堂随练
【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调( )。
a: 员工之间的关系
b: 领导和下属的关系
c: 劳企关系
d: 不知道
答案 劳企关系
【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于( )的内容。
a: 劳企关系
b: 培训与开发
c: 安全与保障
d: 编制人力资源计划
答案 安全与保障
【3】 国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。
a: 4
b: 5
c: 3
d: 2
答案 3
【4】 在人力资源管理的诸多职能中,( )是整个人力资源管理活动的前提基础。
a: 规划
b: 考评
c: 调整
d: 保持
答案 规划
【5】 “组织职责阶段”指的是( )。
a: 20世纪60年代中期
b: 20世纪50年代前后
c: 20世纪80年代
d: 20世纪70年代前后
答案 20世纪80年代
【6】 人力资源是指能够推动经济和( )发展的全体劳动者的劳动能力。
a: 科技
b: 社会
c: 技术
d: 文明
答案 社会
【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。
a: 能位匹配原理
b: 同素异构原理
c: 公平竞争原理
d: 激励强化原
-
价格:
10.00豆元
大小:164.8K页码:155页时间:2012-07-24浏览:0
-
txt
1个人所得税记忆表[1]
-
-
项目适用税率 个人所得项目的扣除标准 每次收入的确定 工资、薪金 5%~45%的 超额累进税率 每月收入额减1600 元(2008.3.1 后改为2000) 外籍、境外任职4800 按月 年终奖金 双
-
价格:
10.00豆元
大小:17.91K页码:14页时间:2016-01-26浏览:0
-
txt
助理人力资源管理师(三级)讲义[1]
-
-
本文由pcjscjpwfl贡献 本文由xinshuiyalian 贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 助理人力资源师三级精讲班第 讲讲义概要
-
价格:
4.00豆元
大小:185.16K页码:64页时间:2011-08-29浏览:3
-
txt
[工作总结]总结
-
-
[工作总结]总结
2011年即将过去,在将近一年的时间中,我从一名大学毕业生到一名导购人员.
我是从没有过销售经验的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏行业销售经验和行业
知识,为了迅速融入到这个行业中来,经过时间的洗礼之后,我相信自己会做的更
好,因为有俗话说:只有经历才能够成长,在这个世界上完美的事情少之又少,每个
人都有自己的优缺点,只有在时间的流逝中将自己的缺点慢慢的纠正过来,不断的
进行总结与改进,提高自身素质.
我是十一月份来到这个公司的,到公司之后,在公司店长的指引下和同事的支持
和帮助下,我坚持不断地学习销售业务知识,总结工作经验,产品的知识,语言沟通
的技巧,加强对新客户的开发,努力提高谈客户技巧,完成了自己在工作中的各项
职责,在这里将自己的思想,情况等简要的个人工作总结如下:
首先,我要说的是:我对我们公司发展是很有信心的,前景应该是美好的,公司给我
们提供的工作环境和工作条件都是比较不错,尤其是公司店长以及同事前辈对我都
是非常的关心和照顾.我不能说我能给公司能创造多大多大效益,我只能说我会尽我
最大努力来回报公司的.我来公司也没多久,也没什么太多的感慨.希望在新的一年
里,我能跟公司共同发展,共
-
价格:
10.00豆元
大小:2.9K页码:2页时间:2012-01-01浏览:0
向豆丁求助:有没有德州洗牌机桌[溦]gzly138?