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约有198篇，以下是第 11 - 20篇
txt 自我认知与他知训练个人总结
自我认知与他知训练个人总结[自我认知与他知训练个人总结]自我认知与他知训练个人总结首先我想说的是，自我认知与他知训练实训是很重要的，中国大学网范文之工作总结:自我认知与他知训练个人总结。重要到不参加训
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txt 新兵训练工作总结
二00四年新兵军事训练工作总结 XX 司令部： 根据新训工作指示，现将我部2004 年新兵军事训练工作报告如下： 一、基本情况 今年的新兵训练从2000 日结束，分为适应期、规范期、强化期，开展了队列
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提升员工素质能力拓展培养模式的探索与实践【摘要】随着国有企业市场竞争和内部降本增效压力的不断增大，隶属于中国石油的兰州石化公司把严格控制新增人员数量作为降本增效的基本措施，在人员入口收紧，出口全面放开
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rtf 调查问卷格式企业员工素质与意愿问卷调查表-清远市经信局
调查问卷格式企业员工素质与意愿问卷调查表清远市经济和信息化局 调查问卷格式企业员工素质与意愿问卷调查表 感谢语 如：各位受访者大家好！（或感谢您阅读这份调查问卷
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txt [经济/管理]人力资源管理-胜任素质建模与应用
胜任素质建模与应用2011 年10 月21-22 2011年11 月18-19 上海参加对象：企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、招聘及培训发展负责人； 会务组织：森涛培
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txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
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实践并总结的口才修炼秘籍,销售好用——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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txt 人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
价格： 4.00豆元 大小：20.7K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0
txt 口才-积极了解顾客最需要什么
积极了解顾客最需要什么古人云： 凡事预则立，不预则废。 意思就是告诉人们不要打无准备之仗。对销售人员来讲，如果你对自己要拜访的客户没有丝毫了解，那么销售时将会非常艰难。以下是某服装公司销售人员向一家服
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txt 口才-餐桌礼仪之座位排序
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向豆丁求助：有没有心理素质训练40演讲与口才41?

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