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新《企业所得税法》
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新劳动合同法
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人民共和国合同法（2007 人民共和国合同法》已由中 人民共和国第十届全国人民代华华 予公布，自2008 第二章 合同的 第三章 合同的履行和 第四章 合同的解除和 第一 集体合同 第三 非全日制用工
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新企业所得税法讲座
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新个人所得税法实施+专家教你税收筹划巧妙避税
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新个人所得税法实施专家教你税收筹划巧妙避税 近年来个人的投资渠道越来越丰富，而某些投资产品享有免税优惠；一些金融机构在设计理财产品时，也有为投资者考虑避税问题。 当个人的收入渠道，财产的存在方式具有多
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企业如何面对新劳动合同法
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作者：日期：2014-07-16 新的劳动合同法是指于2008 规章制度应当程序民主、内容合法内部规章制度不仅可以作为劳动合同的有效补充，并且在一定条件下可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，特别是
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新劳动合同法经济补偿
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作者：日期：2014-09-27 1、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 号）第10 条规定：用人单位解除劳
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新劳动合同法的规定加强保护
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日起施行,进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。【阅读导航】 1、用人单位不签劳动合同的法律责任加重 2、扩大了无固定期限劳动合同的范围 3、严格限制
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Notwithstanding 在合同条款中的用法
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Notwithstanding在合同条款中的用法 在合同翻译，尤其是英译中时，经常可以见到”notwithstanding foregoing“之类的句子，通常这类句子可以直接译为“尽管有上述规定”，
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．常用灸法.
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[经济/管理]用头脑风暴法
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io7[经济/管理]用头脑风暴法
头脑风暴法(brainstorming)的发明者是现代创造学的创始人,美国学者阿历克斯·奥斯本于1938年首次提出头脑风暴法,brainstorming原指精神病患者头脑中短时间出现的思维紊乱现象,病人会产生大量的胡思乱想.奥斯本借用这个概念来比喻思维高度活跃,打破常规的思维方式而产生大量创造性设想的状况.头脑风暴的特点是让与会者敞开思想,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴.其可分为直接头脑风暴和质疑头脑风暴法.前者是在专家群体决策基础上尽可能激发创造性,产生尽可能多的设想的方法,后者则是对前者提出的设想,方案逐一质疑,发行其现实可行性的方法.这是一种集体开发创造性思维的方法.
头脑风暴法的基本程序
头脑风暴法力图通过一定的讨论程序与规则来保证创造性讨论的有效性,由此,讨论程序构成了头脑风暴法能否有效实施的关键因素,从程序来说,组织头脑风暴法关键在于以下几个环节:
1,确定议题
一个好的头脑风暴法从对问题的准确阐明开始.因此,必须在会前确定一个目标,使与会者明确通过这次会议需要解决什么问题,同时不要限制可能的解决方案的范围.一般而言,比较具体的议题能使与会者较快产生设想,主持人也较容易掌握;比较抽象和宏观的议题引发设想的时间较长,但设想的创造性也<a name="page"></a>
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