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约有13008篇，以下是第 11 - 20篇
txt 一个小公司老板的日常管理,希望能让创业的
1.小公司如何留住骨干： 2.关于授权 3.有的钱不能省 5.关于招聘 6.老板尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当老板和开车 9.按时发工资 10.学会说“不” 11.不要在公司内部奢望交朋友 12
价格： 10.00豆元 大小：36.69K页码：13页时间：2018-08-17浏览：4
txt 项目管理中的风险控制研究
摘要：风险管理始终贯穿于项目管理的各个领域和阶段，是项目管理中的重点，也是项目管理中的难点。其实质是以最为合理和经济的方式消除、减轻风险导致的各种消极后果。该文分析了项目在进行的过程中可能遇到的风险类
价格： 10.00豆元 大小：7.31K页码：4页时间：2017-02-19浏览：0
txt 基于CMMI的GIS项目管理研究
摘要：CMMI体系模型以过程管理为核心，通过对过程和产品的改进来实现软件产品质量的提高。将CMMI 应用于GIS 项目中，用于加强项目管理监控，可以达到提高GIS 项目管理水平和GIS 质量的目的。
价格： 10.00豆元 大小：8.04K页码：4页时间：2017-02-19浏览：1
txt 项目融资的风险管理研究
【摘要】对项目融资的风险因子进行有效管理可以帮助我们提升对风险的识别能力,运用科学合理的模型对风险因子进行分析,最终得出科学的经济分析结果,为我们的融资活动提供参考,因而项目融资的风险管理对于项目融资
价格： 10.00豆元 大小：6.24K页码：3页时间：2017-03-04浏览：1
txt 慢病管理新模式的研究.txt
慢病管理新模式的研究【摘要】慢性非传染性疾病（以下简称慢病）已经成为危害我国居民健康的主要疾病之一。 “互联网+”时代的到来，让移动医疗市场的发展也进入到前所未有的新阶段。基于医疗刚性需求的不断扩大，
价格： 1.00豆元 大小：4.94K页码：2页时间：2017-11-15浏览：0
txt 人力资源管理专业人才培养模式改革的研究与实践
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价格： 7.00豆元 大小：9.06K页码：3页时间：2015-01-07浏览：0
txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格： 0.60豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2013-11-22浏览：0
txt 部门主管的日常人力资源管理
先生【本讲重点】 创造良好的工作环境 确实要了解员工 指导员工的方法 纠正员工错误的方法 公平合理分工 保持双向沟通 创造良好的工作环境 员工来公司上班，每天至少有8 小时在办公场所里工作，所以员工的
价格： 5.00豆元 大小：6.76K页码：5页时间：2013-07-25浏览：0
txt 建设―运营―移交模式项目的风险管理.txt
建设―运营―移交模式项目的风险管理（大连民族大学 辽宁 大连 116600） 【摘要】 在发展公共基础设施方面，BOT 模式已经被运用于很多亚洲国家，但不幸的是，约有 30%的 BOT 项目惨遭失败。
价格： 1.00豆元 大小：6.17K页码：3页时间：2017-11-13浏览：1
txt 供应链模式下的建筑工程项目采购管理探讨
要:从建筑工程项目实施供应链管理的条件,基于供应链的原材料采购管理模式、采购组织结构重组、采购业务流程再造、准时化采购等方面对基于供应链的建筑工程项目采购管理进行了研究。关键词:供应链 建筑项目 采购
价格： 6.00豆元 大小：6.41K页码：3页时间：2011-06-22浏览：1

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