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日本人
力资源管理
升职和评估在日本,年资是增长工资的主要因素。在同年龄层次的人中,他们之间的工资差别不大。职员们知道他们将一辈子工作在一起,公司今后对他们会有承认和奖励。因此他们为了共同的利益而互相协作。再者评估个人表
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时间:2013-01-01
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日本
企业的
人
力资源管理模式
HR管理频道 2002-12-24 新增会员 19 名,祝贺 shinos daijuan82 ynyaya leonawong furenzx hyzzy 成为HR 管理频道VIP 会员 HR管理会
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时间:2016-01-15
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美国和
日本人
力资源管理的比较研究
前言在企业的三种资源 人财物之中,对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术,是切实可行的,但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法,其效果则是令人怀疑的。相对於人来说,财和物是死的,其
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时间:2016-02-21
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关于美国、
日本人
力资源管理模式的比较分析
当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代,在这场竞争和挑战面前,谁能把握21世纪的教育与人力资源管理,谁就能在21 世纪处于主动和领先地位,日本和美国分别代表了东西方文化的典型,由于文化
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时间:2016-03-23
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日本
企业的
人
力资源管理模式
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时间:2015-12-29
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KDDI:
日本
运营商的智能管道战略
KDDI:日本运营商的智能管道战略稻盛和夫艰难创办KDDI 20 世纪 80 年代以前,日本国营的电电公社垄断着日本电信市场,日本的通信费用和世界其他国家相比高得离谱。 稻盛和夫曾举过一个例子,他在美
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时间:2018-03-06
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赴
日本
考察果业有感_工作总结
赴日本考察果业有感_工作总结该总结报告可以直接编写修改删除,轻松解决办公难题,提高工作效率
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时间:2012-11-30
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日本
企业所得税及个
人
所得税政策
话021-54191116--投资公司注册网点击数:日期:2012-01-2410:29企业所得税(法人税) ---内容来自上海宏途注册公司咨询电话 021-541911
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时间:2013-12-22
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日本
员工被“限重” 6个月体重不达标需离职
[导读]日本本来就是老龄化社会,政府财政每年负担老年人的医疗费用金额巨大,为此日本用人单位都要督促40岁以上员工“限重”。 几天前,本打算今年冲刺部长职位的大江恒一(音译)却遭遇了人事变动。现年45
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时间:2018-08-12
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人
才常兴,松下长青—
日本
松下的
人
力资源管理
“适当”这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
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时间:2016-04-07
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向豆丁求助:有没有
日本人子供教育
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