搜索
我要上传豆丁书房

约有8296篇，以下是第 11 - 20篇
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
价格： 10.00豆元 大小：18.4K页码：8页时间：2015-12-30浏览：1
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第三章
第三章人力资源规划 人力资源规划狭义定义包含三个含义： 1)人力资源的的制定依据是组织的战略目标和外部环境。 2)保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。 3)人力资源规划在实现组织目标的同时，也
价格： 10.00豆元 大小：5.81K页码：6页时间：2016-04-03浏览：1
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第四章
本文由一个大芒果贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源开发与管理——案 人力资源开发与管理例分析 关于招聘 是企业人力资源管理中非 常重
价格： 5.00豆元 大小：2.75K页码：2页时间：2012-06-06浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。
价格： 免费 大小：1.67K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） （一）常用的考核方法 图表评定法—最简单也是最常用的工具 行为锚定等级评价法的步骤
价格： 5.00豆元 大小：1.15K页码：2页时间：2014-05-18浏览：1
txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 347962201 第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答、论述。同学们需要加强对知识
价格： 免费 大小：3.21K页码：3页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 第一章绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占 5%—10%左右，需要注意的题型
价格： 免费 大小：3.27K页码：3页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七） 347962201 第三节 人员录用 （一）录用的含义：最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。 （二）录用的步骤： 1、背景调查：信用状况、工作经历
价格： 免费 大小：2.55K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七） 第三节人员录用 （一）录用的含义：最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。 （二
价格： 免费 大小：2.6K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（三）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（三） 347962201 第二节 工作分析的方法与流程 1、工作分析的方法 观察法 适用与工作过程和结果容易观察的工作 （霍桑效应：一旦观察对象得知他们正处于
价格： 免费 大小：2.4K页码：2页时间：2014-05-18浏览：1

向豆丁求助：有没有最新自考信息资源2010到2012历年试题?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券