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rtf 自考-人力资源管理
自考-人力资源管理自考-人力资源管理自考-人力资源管理
价格： 7.80豆元 大小：121.11K页码：2页时间：2013-01-20浏览：0
txt 人力资源管理自考名词解释
1、资源：是指某种可被以利用，提供资助或满足需要的东西。3、人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。 5、人力资源运动：是指人力资源的经济运动
价格： 10.00豆元 大小：9.76K页码：4页时间：2015-03-28浏览：4
txt 2012年自考人力资源管理简答题一
2012年自考人力资源管理简答题一 347962201 1、人力资源与人力资本的区别是什么？ 人力资源与人力资本存在以下四点区别： （1）两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的
价格： 免费 大小：1.73K页码：1页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理简答题二
2012年自考人力资源管理简答题二 347962201 6、解释霍桑试验及其结论。 1924 月，美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司进行研究。寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂工人中，作了较为典型
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txt 2012年自考人力资源管理简答题五
2012年自考人力资源管理简答题五 347962201 21、工作评价有哪些主要方法？ 工作评价的主要方法有经验排序法、因素综合分类法、因素比较法和因素评分法。经验排序法是评价人员依据个体的经验判断，
价格： 免费 大小：1.7K页码：1页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理简答题六
2012年自考人力资源管理简答题六 347962201 26、我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？ 原则主要有七个方面： （1）社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应 （2）公平与效率相
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txt 2012年10月自考人力资源管理
培训规则设计的原则1、政策保证；2、系统完善；3、广泛适应；4、务求实效 工作分析的作用答；答：通过进行工作分析所获得的信息，为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理
价格： 10.00豆元 大小：18.59K页码：10页时间：2012-10-22浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理名词解释二
2012年自考人力资源管理名词解释二 347962201 15、学习：是指由于经验而发生的相对持久的行为改变，它包括：（1）学习包含着变化；（2）变化是持久性的；（3）关注的是行为改变；（4）必须包含
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txt 中山大学自考人力资源管理专业招生简章
中山大学自考
华南农业大学自考
华南师范大学自考
广东外语外贸大学自考
广东财经大学自考
暨南大学自考
入户广州
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txt 2012年10月自考人力资源管理
培训规则设计的原则1、政策保证；2、系统完善；3、广泛适应；4、务求实效 工作分析的作用答；答：通过进行工作分析所获得的信息，为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理
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