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约有3828篇，以下是第 11 - 20篇
txt 人力资源管理专业学生素质特征模型
西南财经大学硕士学位论文人力资源管理专业学生素质特征模型 姓名：李哲申请学位级别：硕士专业：人力资源管理指导教师：边慧敏 20071101 中文摘要 中文摘要 随着知识经济和经济全球化的到来，人才因素
价格： 6.99豆元 大小：67.41K页码：31页时间：2013-10-21浏览：0
txt 基于素质模型的人力资源管理
基于胜任素质的人力资源管理系统2010 年12 月17 箱：miaohonghui2005@126.com人力资源的基本特征与重要性 人力资源的重要性 后期产业社会 人力资源产业社会 资本和技术 农耕
价格： 4.00豆元 大小：23.44K页码：15页时间：2013-12-19浏览：0
rtf 经理人员能力考核表
是否以長期的展望探索公司的未來15 基本能力 為了達成目標，是否有站在最前線指揮15 練程度11 是否能以全公司的立場發言、提議 12是否能以長期的觀點制定企劃 13是否能就公司的觀點收集情報 10
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人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型-招聘面试 人力资源管理系列：有容乃大的IBM 人员招聘（PK）冰山素质模型笔试考核 IBM 招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素
价格： 7.50豆元 大小：5.56K页码：2页时间：2014-08-13浏览：2
txt IPMA-HR胜任素质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：5.47K页码：4页时间：2014-12-25浏览：1
txt 动漫行业波特五力模型分析
动漫行业波特五力模型分析摘要：迈克尔波特的“竞争五力”模型是产业结构分析的经典工具。该模型告诉我们，影响动漫行业的竞争力量不仅是现有行业之间的竞争，还包括潜在进入者、可替代产品、客户、供应方等几个方面
价格： 6.80豆元 大小：10.18K页码：3页时间：2014-09-01浏览：9
txt 波特五力模型分析中国彩电行业
试用波特五力模型分析中国彩电行业情况（主要分析目前流行的平板电视的情况） 1.潜在进入者判断 彩电业进入的资金障碍较小。企业可以通过政府的干预向银行贷款从而迅速完成初始资本的筹集，导致容易出现潜在进入
价格： 1.00豆元 大小：6.19K页码：3页时间：2012-12-06浏览：0
txt 核心竞争力分析模型
什么是核心竞争力分析模型？核心竞争力的识别标准 识别核心竞争力的三个测试 构建核心竞争力 核心僵化？ 核心竞争力分析模型（Core competence analysis） [编辑本段]什么是核心竞争
价格： 10.00豆元 大小：19.58K页码：7页时间：2015-12-26浏览：0
txt 西王食品股份有限公司营运能力分析
西王食品股份有限公司营运能力分析摘要:营运能力指的是通过对企业的流动资产、非流动资产、总资产等周转速度等有关指标的研究和剖析进而得出企业资产的周转运营情况,通过营运能力这一能力的分析能够得出企业的经营
价格： 10.00豆元 大小：26.56K页码：21页时间：2019-05-09浏览：0
txt 在工作分析与设计时
勤、推广专业、促销员等；市场销量差，业绩排名倒数的大区经理、区域经理； 经销商、卖场客情关系差，屡遭投诉人员； 与上下级工作关系紧张的人员； 欺上瞒下、拉帮结伙、侵犯公司利益、损害经销商正常利益的品行
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