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约有162篇，以下是第 11 - 20篇
txt 人力资源管理理论第三章人力资源战略13与规划ppt
人力资源管理理论第三章人力资源战略13 与规划 层次关系行政联系 2012-8-11 单向联系 双向联系 一体化联系 2、人力资源管理在战略管理中的作用识别外部机会与威胁 对企业内部优劣势的分析 职能
价格： 10.00豆元 大小：25.26K页码：25页时间：2012-09-07浏览：0
txt 正文·第1章 人力资源规划方案（十二）
人力资源规划方案（十二）公司人力资源管理制度 第一章 总则 第一条为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度
价格： 6.30豆元 大小：28.42K页码：20页时间：2011-03-25浏览：0
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第九章
一、调查报告概述调查报告，是对社会上某一个问题或事件进行专门调查研究之后，将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。 调查报告是行为主体对特定对象在认真深入了解考察的基础上，经过准确的归纳整理，科学
价格： 4.00豆元 大小：4.38K页码：3页时间：2012-06-14浏览：0
txt 第5章劳动合同管理
第五章劳动合同管理 第五章劳动合同管理 一、劳动合同概述 二、劳动合同订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 案例: 求职时被招工单位欺骗， 案例 求职时被招工单位欺骗， 怎么办？
价格： 4.00豆元 大小：65.7K页码：22页时间：2012-11-27浏览：0
txt 劳动合同法第七章
作者：日期：2014-09-01 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位
价格： 免费 大小：3.63K页码：2页时间：2014-09-02浏览：1
txt 时代光华 中层管理者完成目标的五步十九法 课后
中层管理者完成目标的五步十九法关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理者的能力和职业价
价格： 4.00豆元 大小：2.46K页码：5页时间：2018-10-03浏览：0
txt 高级人力资源管理师(一级1;新教材课后习题答案-第三章_培...
高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第三章培训与开发 1. 简述企业员工培训开发系统的构成。 答：人力资源管理专家认为“员工培训开发是企业应对经济与技术变化的第一道防线”。员工的培训与开发
价格： 4.80豆元 大小：33.78K页码：33页时间：2012-10-28浏览：0
txt 高邮局“三强化”做好1%人口抽样调查工作
样本整理框是1%人口抽样调查一项非常重要的基础性工作，是样本抽取、入户登记、数据评估等工作的必要前提。高邮市局从三方面入手，认真开展调查抽样框整理工作。一是强化组织领导，落实工作责任。召开会议及时传达
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txt 第五章人力资源管理ppt
第五章人力资源管理 第五章 LOGO 人力资源管理 学习目的 认识人力资源管理在企业管理中的地位与作用 了解人力资源管理的发展历程和未来趋势 能够熟练运用人力资源管理知识解决企业实际 问题 学习目标
价格： 10.00豆元 大小：8.53K页码：4页时间：2012-10-01浏览：0
txt 第四章_项目可行性分析ppt
第四章_项目可行性分析（创汇）或 经济换汇成本：它的经济意义是换取1美元外 汇所需要的人民币金额（生产产品用于出口，可创 经济节汇成本：它的经济意义是替代1美元进 口产品而所需投入人民币金额（生产产品
价格： 10.00豆元 大小：3.89K页码：2页时间：2012-10-13浏览：0

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