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约有41篇，以下是第 11 - 20篇
txt 团学第七、八工作总结
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价格： 8.00豆元 大小：11.15K页码：6页时间：2013-07-27浏览：1
txt 人力资源管理第八章
第八章培训与开发（含第七章职业生涯规划）1、培训与开发的含义？ 是指组织有计划的通过各种方式改善员工的知识、技能与工作态度，从而改善员工绩效并进而不断改善绩效的过程 2、培训与开发的基本流程是什么？
价格： 10.00豆元 大小：2.97K页码：2页时间：2015-07-23浏览：0
txt 适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难
适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难发表时间:2011 年03 月11 关键词:劳动合同法北京-宣武区 552390588摘要 我在办理劳动争议案件的仲裁和诉讼实务中，遇到适用《劳动合同法》第八十
价格： 10.00豆元 大小：44.69K页码：24页时间：2016-03-24浏览：0
txt 第八篇投标文件格式71
公路工程施工监理招标文件范本 （征求意见稿） 使用说明 一、《公路工程监理招标文件范本》适用于二级及二级以上公路、独立大桥及特大桥、独立长隧道及特长隧道的新建、改建以及养护大修工程项目，其主体工程的施
价格： 1.00豆元 大小：1.02K页码：2页时间：2015-01-05浏览：1
txt 第八章公务人力资源管理53
第八章公务人力资源管理 53 第一节 人力资源管理的基本概念 53 第二节 公务人力资源管理的新理念 54 第三节 公务人力资源管理规划 56 第四节 公务人力资源管理的发展趋势 57 第九章 公共预
价格： 1.00豆元 大小：1.3K页码：1页时间：2014-11-30浏览：0
txt 《劳动合同法》第三十八条规定
色管理”理论的由来。“红色管理”总结了中国共产党创立85 年以来的成功实践经验，以科学发展观系统的将中国共产党的管理思想、管理理论进行全面的归纳和提炼，开创了一个全新的管理学理论体系。可以说“红色管理
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txt 《劳动合同法》第八十二规定的理解总结
（2012年总结、计划类） 《劳动合同法》第八十二规定的理解 一、把握《劳动合同法》第八十二规定的适用范畴。 1.厘清“用人单位”的范围。《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组
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txt 《中华人民共和国合同法》第六-八条释义
作者：日期：2014-08-18 第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 （释义）本条是对诚实信用原则的规定。 诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚
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txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（下）第八讲
人力资源管理第八讲1．团队建设 群体的外部环境条件 组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和报酬体系、组织文化、物理工作环境 群体结构 规范：群体成员共同接受的一些行为标准(例
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txt 正文·第1章 人力资源规划方案（八）
人力资源规划方案（八）公司经营者年薪制评估总结 一、试行经营者年薪制的指导思想和工作原则 （一）指导思想： 企业经营者年薪制是深化企业工资制度改革，进一步加强企业经营者工资收入的管理，合理调节经营者工
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