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约有322篇，以下是第 11 - 20篇
txt 日本美国人力资源管理
［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
价格： 10.00豆元 大小：51.45K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 日本美国人力资源管理
［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
价格： 10.00豆元 大小：27.9K页码：10页时间：2015-12-29浏览：0
txt 日本美国人力资源管理
［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
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txt 超越美国模式,就是中国模式管理：总结计划汇报设计纯word可编辑
我希望在未来12年里，在互联网领域，“中国模式”有一个新的定义。 优酷于2010 年12 日在美国(美国专题：互联网的中国模式 什么是互联网的中国模式？中国互联网发展至少已经有一个轮回――12 年了，
价格： 3.88豆元 大小：4.06K页码：3页时间：2012-05-05浏览：1
txt 美国购房合同范本
篇一：新移民美国买房攻略之签约购房合同篇?世贸通将推出新移民在美国买房的最详最全攻略系列专题，供广大新移民朋 ?本期，我们将介绍新移民在美国买房攻略的最后一个环节——签约购房合 住房交易市场制度非常健
价格： 10.00豆元 大小：5.35K页码：6页时间：2018-03-22浏览：0
txt 美国人力资源管理创新管理
虽然发生了百年不遇的金融危机，美国仍然是世界第一发达国家，金融实力远远超过其他经济体生产能力。“美国的经济发展水平一跃成为资本主义世界各国前列，是靠三分技术七分管理”。管理创新(管理创新专题：多年来，
价格： 10.00豆元 大小：15.43K页码：10页时间：2016-02-21浏览：0
txt 美国和日本人力资源管理的比较研究
前言在企业的三种资源 人财物之中，对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术，是切实可行的，但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法，其效果则是令人怀疑的。相对於人来说，财和物是死的，其
价格： 10.00豆元 大小：47.89K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 美国eccn制度
美国ECCN制度 美国对高科技产品和技术（尤其是集成电路）的出口管制，是通过美国商务部工业与安全局设计的ECCN 制度来推行的。这一制度是美国政府总结上世纪二次大战及冷战时期的经验，面向本世纪保持美国
价格： 10.00豆元 大小：1.72K页码：1页时间：2017-05-30浏览：0
txt 美国政府人力资源管理
政府人力资源管理的框架人力资源管理，就是指运用科学的管理方法，对人力进行合理的培训、组织和调配，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事
价格： 10.00豆元 大小：13.38K页码：7页时间：2015-04-14浏览：0
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［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
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