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约有124篇，以下是第 11 - 20篇
txt .美国职业指导工作的发展历程
美国职业指导工作的发展历程2004-05-26 在美国，职业指导产生于20 世纪初期的一些学校中。迄今为止，职业指导员的培训已有90 年的发展历史。在美国，“职业指导”的概念在20 世纪80 年代被一
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txt z纵观美国的人力资源管理技巧与创新
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效
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txt z2013年美国最好和最差的工作
对罗西(PeteRossi)来说，这一年里有多少周工作超过50 小时用一只手就能数得过来。而余下时间里，美国国防部精算师这个工作让他能以极小的压力过着高品质的生活。 这也是精算师高居美国最佳工作榜首的
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txt 美国人缴纳给联邦政府的个人所得税AmericansRushtoPayFederalInc...
lateafternoon gorgeousspring day NewYork, timewhen many people might taxmancometh JoseTorres. He kno
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txt .美国金霸王电池的非常规的市场营销思维
美国金霸王电池的：非常规的市场营销思维 现在，美国金霸王电池在重庆电池市场上已独占鳌头。然而，人们做梦也不会想到：金霸王电池从进入重庆市场到占领重庆市场，仅仅花了六个月的时间。一种新产品在六个月内，就
价格： 1.00豆元 大小：2.29K页码：2页时间：2018-02-09浏览：0
txt Davy Crockett 美国英雄
ChapterOne: Young Davy Davy Crockett August17, 1787, GreeneCounty, Tennessee. 1787America newnation.
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txt 0113文字版【沟通】美国警方的执勤话术
话说得好，能避免纠纷和暴力，建立自己的权威，这不是说说而已，而是美国警方实际操作中的经验。说清楚理由，给对方有选择的感觉，详尽描述前因后果，看似麻烦，实则是一种比武器更厉害的话术。这几招，不只警察可以
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txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：8.67K页码：4页时间：2011-09-12浏览：0
txt .盘点美国十大体面的低薪工作
原标题：盘点美国十大体面的低薪工作1、验光师 平均年收入：111640 美元。 工作描述：进行眼部检查。为便于比较，平均医师一年可赚191880 美元，而受到同样培训的牙医平均年薪168870 美元。
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txt 美国人力资源管理模式及对我国的启示
目前我国还没有一个具有 中国 特色的人力资源管理模式，在提倡建设和谐 社会 的今天，如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。本文在简要介绍美国人力资源管理模式的基础
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向豆丁求助：有没有美国的习俗礼仪?

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