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[管理学]人力资源管理
自考
名词解释
4mc[管理学]人力资源管理自考名词解释 />
3、人力资源:是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和,也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。<br />
5、人力资源运动:是指人力资源的经济运动。<br />
1、人力资源数量定义:指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量,其单位是“个”或“人”。<br />
2、劳动力人口定义:即具有劳动能力的人口。<br />
3、人力资源数量定义:即一个国家或地区的范围内,劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。<br />
4、影响人力资源数量的因素:人口总量及再生产状况;人口的年龄构成;人口迁移<br />
5、人口迁移定义:即人口的地区间流动。<br />
10、人力资源总量定义:是数量与质量的乘积,即人力资源总量=劳动人口数量×质量,出于计量的需要,可采用下列公式:人力资源总量=求和符号:某等级劳动人口数量×某等级劳动人口质量,或者:人力资源总量=劳动人口数量×劳动人口平均质量。<br />
18、人力投资收益定义:是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。<br />
19、人力资源供给定义:是指就经济运动而言,已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源,是一个国家或地区社会劳动者<a name="page"></a>
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自考
-人力资源管理
自考-人力资源管理自考-人力资源管理自考-人力资源管理
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时间:2013-01-20
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2012年10月
自考
人力资源管理
培训规则设计的原则1、政策保证;2、系统完善;3、广泛适应;4、务求实效 工作分析的作用答;答:通过进行工作分析所获得的信息,为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理
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时间:2012-10-22
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人力资源管理
自考
名词解释
1、资源:是指某种可被以利用,提供资助或满足需要的东西。3、人力资源:是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和,也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。 5、人力资源运动:是指人力资源的经济运动
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时间:2015-03-28
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2012年
自考
人力资源管理简答题一
2012年自考人力资源管理简答题一 347962201 1、人力资源与人力资本的区别是什么? 人力资源与人力资本存在以下四点区别: (1)两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的
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时间:2014-05-18
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2012年
自考
人力资源管理简答题二
2012年自考人力资源管理简答题二 347962201 6、解释霍桑试验及其结论。 1924 月,美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司进行研究。寻找影响工作效率的主要因素,在霍桑工厂工人中,作了较为典型
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时间:2014-05-18
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2012年
自考
人力资源管理简答题五
2012年自考人力资源管理简答题五 347962201 21、工作评价有哪些主要方法? 工作评价的主要方法有经验排序法、因素综合分类法、因素比较法和因素评分法。经验排序法是评价人员依据个体的经验判断,
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时间:2014-05-18
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2012年
自考
人力资源管理简答题六
2012年自考人力资源管理简答题六 347962201 26、我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么? 原则主要有七个方面: (1)社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应 (2)公平与效率相
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时间:2014-12-05
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2012年10月
自考
人力资源管理
培训规则设计的原则1、政策保证;2、系统完善;3、广泛适应;4、务求实效 工作分析的作用答;答:通过进行工作分析所获得的信息,为多种人力资源管理活动提供了信息和管理基础。1.为招聘与选拔提供信息与管理
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