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txt 第八章公务人力资源管理53
第八章公务人力资源管理 53 第一节 人力资源管理的基本概念 53 第二节 公务人力资源管理的新理念 54 第三节 公务人力资源管理规划 56 第四节 公务人力资源管理的发展趋势 57 第九章 公共预
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txt 第八章创新——不事创新的世界工厂能走多远（宝典指南）
第八章 创新——不事创新的世界工厂能走多远（宝典指南）

第八章 创新——不事创新的世界工厂能走多远
2009 年2 月4 日上午，山西太原阳曲县凌井店乡安塘村村民用红
布摆出一个3600 平方米的"福"字，来表达对新一年的美好期盼。
将"福"字拆开，左边的"示"字，本意是"把事物摆出...
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txt 客户关系管理第八章.txt
第九章CRM 中的营销策略 第一节 关系营销 第一节 关系营销 第一节 关系营销 第一节 关系营销 一、关系营销与传统营销的区别 二、关系营销策略 1、顾客关系营销策略 树立以顾客为中心的观念。 了解
价格： 9.80豆元 大小：7.08K页码：5页时间：2012-11-19浏览：0
txt -【人力资源管理精品】第八章人力资源规划
第八章人力资源规划 人力资源规划的含义：人力资源规划，也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的要求，为企业的发展提供合质合量的人力资源
价格： 9.80豆元 大小：6.39K页码：2页时间：2011-09-26浏览：0
txt 人力资源管理第八章薪酬与福利复习资料
薪酬及其基本功能？薪酬分为狭义和广义两种：狭义的薪酬是指员工因为劳动关系，而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外，还包括各种无形的回报，如成就感、自豪感、良
价格： 9.20豆元 大小：5.08K页码：2页时间：2013-04-14浏览：2
txt 正文·第1章 人力资源规划方案（八）
人力资源规划方案（八）公司经营者年薪制评估总结 一、试行经营者年薪制的指导思想和工作原则 （一）指导思想： 企业经营者年薪制是深化企业工资制度改革，进一步加强企业经营者工资收入的管理，合理调节经营者工
价格： 6.30豆元 大小：6.1K页码：4页时间：2011-03-25浏览：0
txt 第5章劳动合同管理
第五章劳动合同管理 第五章劳动合同管理 一、劳动合同概述 二、劳动合同订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 案例: 求职时被招工单位欺骗， 案例 求职时被招工单位欺骗， 怎么办？
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txt 劳动合同法第七章
作者：日期：2014-09-01 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位
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txt 高级人力资源管理师(一级)新教材课后习题答案-第三章_培...
高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第三章培训与开发 1. 简述企业员工培训开发系统的构成。 答：人力资源管理专家认为“员工培训开发是企业应对经济与技术变化的第一道防线”。员工的培训与开发
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txt 项目管理运营卷第七章项目合同管理
第七章项目合同管理 在西方，大型基建项目大部分是由工程建筑公司来承建的。一个大的制造公司要扩建一个新厂，一般总是去找一个工程建筑公司，与它签订一个合同，让它负责。合同的主要内容：干什么活？在什么地方干
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向豆丁求助：有没有药理学课件第八章 镇静催眠药?

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