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约有33篇，以下是第 11 - 20篇
txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
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txt 论德鲁克的人力资源管理思想
曹元华约3913 人力资源管理是企业管理的一个永恒主题。随着知识经济在世界范围的日益渗透，人们越来越意识到人力资源管理的重要性。有的专家甚至认为，企业的其他活动都可以外包给别人去做，唯独人力资源必须由
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txt 德尔菲法在档案价值鉴定中的应用
档案价值鉴定是档案工作的重要环节，也是最难操作的环节。德尔菲法在档案价值鉴定的应用中具有优越性，它可以弥补现有档案价值鉴定体系的不足，综合各种档案价值鉴定方法，通过多轮的定性与定量分析得出较为具体的档
价格： 6.00豆元 大小：8.73K页码：3页时间：2011-06-21浏览：0
txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
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txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉 中华女子学院 【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题，提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点，阐述了相关理论依据和现实基础，意在推
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txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
价格： 10.00豆元 大小：50.23K页码：17页时间：2015-12-26浏览：0
txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
NormalizationProblems LaborContraot Law
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txt 关于劳动合同法中解雇权限制规则的经济学分析——
厦门大学硕士学位论文 关于《劳动合同法》中解雇权限制规则的经济学分析——基于 信息不对称情况的探讨 姓名：李堃 申请学位级别：硕士 专业：法律经济学 指导教师：张馨 20090401 《劳动合同法》的
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txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉 中华女子学院 【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题，提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点，阐述了相关理论依据和现实基础，意在推
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txt 论《劳动合同法》立法之辩
作者：官国权摘要：《劳动合同法》的立法产生如此大的争议，除了劳动合同法本身制度设计上的缺陷外，企业掌握的话语权和淡薄的社会责任感，法律受众的法律意识差别大，以及法律理想与现实的矛盾都是重要的原因。 关
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