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约有81篇，以下是第 11 - 20篇
txt 企业所得税法与会计准则差异（专题）
企业所得税法与会计准则差异（专题）全文检索:设为首页加入收藏简体中文繁体中文RSS 订阅邮件订阅省局主站 今天是： 2011 星期六省局主站|本站首页|新闻中心|政务公开|政策法规|纳税服务|地税文化
价格： 4.00豆元 大小：286.79K页码：65页时间：2011-06-01浏览：0
txt 文化创意
课程内容与考核目标（考核知识点、考核要求）本课程内容共分为两大部分，第一大部分介绍文化产业创意与策划的系统理论知识，包括第一章至第五章内容，这一部分是课堂讲授的重点；第二大部分包括第六章至第十一章内容
价格： 10.00豆元 大小：25.45K页码：13页时间：2018-06-03浏览：1
txt 以电商形式多元化发展 打造差异化服务
iPhone5S火了、三星Galaxy Note3 火了、小米3 火了„„4 月，接踵而至的新款手机让一股“换机热潮”席卷而来，可如此一来，原先的旧手机就又成了鸡肋。别再让旧手机寂寞孤单地呆在角落里了
价格： 10.00豆元 大小：1.48K页码：1页时间：2018-06-27浏览：0
txt 中石化45倍薪酬差异不止露骨
中石化河南油田分公司近千名职工在油田总部机关办公楼前聚集，要求改善待遇。原因是一张被泄露的工资表显示，同一单位内员工的全年总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍，处级干部薪酬高出工人平均薪酬10
价格： 10.00豆元 大小：1.96K页码：1页时间：2019-01-28浏览：2
txt [创业]中西方人力资源管理差异分析
中西方人力资源管理差异分析7-0101:37 中西方人力资源管理差异分析当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方
价格： 10.00豆元 大小：19.03K页码：11页时间：2016-01-28浏览：0
txt 中美企业人力资源管理的五大差异
中美企业人力资源管理的五大差异中美企业人力资源管理的五大差异 2008-12-20 15:15:59 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反
价格： 10.00豆元 大小：47.55K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
txt 公共组织与企业人力资源管理的差异
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
价格： 10.00豆元 大小：7.65K页码：4页时间：2016-04-11浏览：1
rtf 提炼差异化营销传播概念的30种途径
就產品本身來講，大家給消費者的購買理由似乎都一致，如手機為你提供溝通的便利，汽水讓你解渴，冰箱讓你冷藏事物等等，但是在競爭激烈的市場環境中，這遠遠不足以成為購買的理由，因為產品本身的功能是同質化的，而
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txt 商品房预售合同面积差异的处理
作者：日期：2014-07-18 按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同没有约定或约定不明确的，按以下原则处理： （1）面积误差比绝
价格： 免费 大小：1.09K页码：1页时间：2014-07-19浏览：0
txt 人力资源管理如何实施差异化
人力资源管理如何实施差异化,差异化管理,员工差异化管理,差异化战略实施,如何实施差异化战略,人力资源管理,高级人力资源管理师,人力资源管理师,人力资源管理专业,人力资源管理系统
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