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浅
析
培训
需求分析
摘要:企业越来越重视对员工的培训,但培训的效果往往达不到预期目标。究其原因是企业在进行培训时缺乏合理有效的需求分析。本文认为有效的培训需求分析要从两方面入手:组织需求预测;员工个人需求预测。关键词:培
价格: 6.18豆元
大小:5.99K
页码:3页
时间:2010-10-07
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企业培训
需求分析
摘要:培训需求分析是培训管理工作的起点,是培训管理工作的指南针,培训需求分析的技术和运用在不断探索完善中,本文把培训需求分析划分为三个阶段,查找差距阶段,分析差距原因、确立合理需求阶段,解决方案阶段,
价格: 4.50豆元
大小:8.38K
页码:3页
时间:2011-04-03
浏览:0
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人力资源管理
软件需求
调查问卷
本文由caoshui1017贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 系统的需求分析:(请在打,电子版请将选项改成红色) 需要解决的管理层次:建立
价格: 10.00豆元
大小:23.13K
页码:8页
时间:2015-12-25
浏览:0
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需求分析
到用例设计
1.PDCA 循环(戴明循环)plan do check action *1.1、测试需求的分析和确定 *1.2、测试计划 *1.3、测试设计 1.4、测试执行 1.5、测试记录和缺陷跟踪 1.6、回
价格: 2.00豆元
大小:1.62K
页码:2页
时间:2018-09-21
浏览:1
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4培训
需求分析
培训需求分析培训需求分析 谁最需要培训 为什么要培训 培训什么 案例 平远公司的培训沟通与选派 平远公司是上海的一家股份制公司,按计划, 平远公司是上海的一家股份制公司,按计划,该公司人力资 月份要派
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页码:4页
时间:2013-11-15
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5培训
需求分析
报告
培训需求分析报告为了保证车站值班员的素质,满足安全生产的需要。2011 时至12时,主管副站长组织职教科长、技术科长、人劳科长及高级企业培训师1 人、企业培训师2 人,共计7 人,采用组织整体分析法对
价格: 10.00豆元
大小:2.19K
页码:1页
时间:2015-06-17
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2013培训
需求分析
报告
培训需求分析——HR 培训需求分析的主要目的 掌握丌同层级员工对培训的实际需求 找出各层级间对培训需求的共识,找到亟待解决的培训需求 规划下一阶段培训方向、时间安排及培训方式 培训需求调查方法及参与度
价格: 0.60豆元
大小:5.43K
页码:3页
时间:2013-11-22
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培训
需求分析
与计划制定
培训需求分析与计划制定17:56 主要内容1. 2. 3. 4. 5. 6. 培训管理体系介绍 培训需求分析的概念与意义 培训需求分析的流程 培训需求分析的模型、主要方法与工具 培训需求分析汇总 年度
价格: 4.00豆元
大小:11.42K
页码:10页
时间:2013-11-22
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2010年度培训
需求分析
年度培训需求分析与培训规划---职业技能提升训练 职业技能提升训练 年度培训规划 总体思路概述 年度需求分析 研讨: 研讨: 1、为什么要进行培训需求调查与规划? 为什么要进行培训需求调查与规划?
价格: 4.00豆元
大小:18.87K
页码:9页
时间:2013-11-22
浏览:2
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完整培训
需求分析
报告
培训需求分析报告一、目标: “信誉第一,客户至上,人才兴邮” 二、目的: 1.当今经济社会中,服务占有重要的地位。无论在传统的服务性行业还是制造业领域,人们都把创造增值性的服务当作竞争优势的重要手段.
价格: 4.00豆元
大小:13.69K
页码:5页
时间:2013-11-22
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