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国药集团药业股份有限公司
绩效考核
管理制度
国药集团药业股份有限公司绩效考核管理制度 2003 年12 总则....................................................................
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页码:50页
时间:2017-05-03
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人力资源管理资料-某有限公司员工
绩效考核
细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元
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页码:16页
时间:2010-04-27
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绩效考核
流程
绩效考核流程1、绩效考核的大流程 当企业的绩效考核从无到有,即现在还没有绩效考核系统,准备设计的时候,会采取哪些步骤,每一步骤应该注意什么,这一过程称为大流程。其步骤是:获取对该系统的支持 选择适当的
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时间:2012-12-29
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绩效考核
表格模板
绩效考核表格模板
---精品资料,祝您成功
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时间:2013-06-15
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人力资源管理资料-
绩效
管理与
绩效考核
制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于: 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条:绩效管理是指上级为了不
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大小:22.74K
页码:12页
时间:2010-04-27
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协调
部
门
绩效考核
与员工
绩效考核
的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路:1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体,团队成员为达到共同的
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页码:11页
时间:2016-04-08
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市场
部
销售
人员
绩效考核
表
市场部销售人员绩效考核表市场部销售人员绩效考核表 姓名: 考核 项目 市场部: 考核时间 考核内 能按时完成销售,偶有超期 不能按时完成任不能完成任务 销售额总能超额完成销 能按时完成销售 售任务 任
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页码:5页
时间:2012-10-21
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组织
部
部
规
考核
理学院组织部章程总则 理学院组织部直属于分团委,宗旨是“切实从同学们的利益出发,做到公平、公正、公开”。切实做好各项工作,在加强对团学会的规范化管理的同时,也继续改进和完善本部门内部管理,提倡“高效、
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时间:2013-04-28
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销售
管理
部
组织架构、责权及
岗位
说明书
1sammy5202000营销管理部组织架构、 营销管理部组织架构、责权及岗位说明书 部组织架构 部门 销售管理部 部门负责人 部门组织架构图 销售管理部总监 直属领导 总经理 编制人数 26 销售管
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时间:2011-07-06
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绩效考核
面谈表
姓名考核日期 工作成功的方面工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培訓 本人認為自己的工作在本部門和全公司中處於什麼狀況 本人認為本部門工作最好、最差的是誰?全公司呢? 希望從公司得到怎樣的幫助下一
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时间:2019-04-11
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