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txt 营销大全-一对一：客户关系管理的顶尖战略-2

顾客不再是“上帝”如何成功实施顾客不再是“上帝” “顾客就是上帝”是我国开放以来各家企业都极力宣扬的口号，极力抛弃传统的“店大欺客，客大欺店”作风。然而，尽管这是每家企业竞相标榜的，可又有几个顾客切

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txt 智微盘招聘专员岗位职责

智微盘招聘专员岗位职责智微盘招聘专员：工作内容： 1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理； 2、招聘网站维护与管理； 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 4、建立公司人

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txt 3月1日做最牛跟班《校花的贴身高手》付费删档开启

日(星期二)上午10:00开启首次付费删档测试。游戏不仅原汁原味还原小说剧情，还在这些热血的剧情中挖掘出更多富有新意的玩法，让独特的冲脉、羁绊、布阵与试炼玩法充斥松山高中每一个角落，带给你前所未有的P

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txt 宜昌高新区端出今年组织宣传统战工作“盘子”

荆楚各地宜昌高新区端出今年组织宣传统战工作“盘子” 发布时间：2015 年03 月24 09:26来源：三峡日报分享到：今日热点：湖北检察机关依法对郭永祥、王永春提起公诉李光耀35 年前曾访湖北

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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

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● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

价格： 10.00豆元大小：6.29K页码：4页时间：2011-08-08浏览：0

txt ;经济型酒店遭遇高房租之困杭州布丁酒店接盘金一村

近日，杭州经济型连锁酒店布丁酒店创始人朱晖到南京签了一份合同，正式收购上市公司金陵饭店旗下的金一村。高端酒店经营出色的金陵饭店，在忍受了旗下经济型酒店持续4年的亏损之后，最终选择将金一村打包卖给了布丁

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txt 手机方案公司是“幕后操刀者”｜《江淮晨报》多媒体数字报平台

是什么支撑这些企业和个人跨界做手机？手机方案公司是“幕后操刀者” 不管怎么说，手机也是件科技含量不低的东西，可为什么这些跨界的企业和个人几个月甚至更短的时间就能鼓捣出一款手机？莫非手机真的是一个门槛很

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