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领导力
培养
领导力培养领导,中山,领导力培养,领导能力,领导力,女性领导力,领导力培训,领导力模型,领导力提升,领导力测试
价格: 1.00豆元
大小:7.3K
页码:4页
时间:2013-12-12
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领导力
培养
领导力培养
价格: 8.00豆元
大小:9.65K
页码:6页
时间:2011-09-16
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人
力
资源管理专业学生
素质
特征
模型
西南财经大学硕士学位论文人力资源管理专业学生素质特征模型 姓名:李哲申请学位级别:硕士专业:人力资源管理指导教师:边慧敏 20071101 中文摘要 中文摘要 随着知识经济和经济全球化的到来,人才因素
价格: 6.99豆元
大小:67.41K
页码:31页
时间:2013-10-21
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基于
素质模型
的人
力
资源管理
基于胜任素质的人力资源管理系统2010 年12 月17 箱:miaohonghui2005@126.com人力资源的基本特征与重要性 人力资源的重要性 后期产业社会 人力资源产业社会 资本和技术 农耕
价格: 4.00豆元
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页码:15页
时间:2013-12-19
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“培养式”
领导
:基业长青的永续
力
“培养式”领导:基业长青的永续力企业的竞争力归结为人才的竞争,培训也是创造企业价值的最有利的手段之一,而一支健全、完善的人才队伍是需要企业自身培养的。领导者的一个重要责任就是让他(她)的下属健康成长起
价格: 10.00豆元
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页码:77页
时间:2017-07-20
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领导力
的提升总结
(2012年总结、计划类) 领导力的提升 领导力的提升-五大实践 十项行为和四大品质 领导力的五大实践 1983 年,美国加州大学圣克拉拉分校的吉姆?库泽斯和巴里?波斯纳开始了一项对领导力的研究:他们
价格: 3.71豆元
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页码:4页
时间:2012-04-17
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胜任
力
模型
:能否成为企业人
力
资源管理法宝?
胜任力模型:能否成为企业人力资源管理法宝?
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大小:9.92K
页码:5页
时间:2009-03-05
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基于胜任
力
的人
力
资源管理
模型
【摘要】:新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
价格: 6.18豆元
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页码:3页
时间:2010-12-21
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国际高级人
力
资源管理职业资格认证《胜任
素质模型
-变革
变革推动者IPMA 胜任特征模型 业务伙伴 人力资 源专家 变革推动者 (三)变革推动者目标: 1、了解变革背后的推动者 2、了解变革对你本人和其它人的影响 3、了解变革模式的应用和变革过程 4、了解
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页码:12页
时间:2013-06-06
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人
力
资源管理专业人员能
力
素质模型
及其建立
人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立[企业管理]黄钟仪 约3292 内容摘要:本文分析了以经典型的人力资源管理专业人员能力素质模型,分析了笔者者构建的“五步骤建立人力资源管理专业人员能力素质模型”
价格: 6.18豆元
大小:6.29K
页码:3页
时间:2011-03-15
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