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txt 现代企业经营与管理第十二章人力资源管理
现代企业经营与管理 第十二章 人力资源管理和,管理,企业,第十二章,第12章,经营管理,现代管理,与管理,论语十二章,十二章纹
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txt 第6章_人力资源管理
本文由清雨清清贡献本文由cyl0216 贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第六章 人力资源管理 本章主要内容 第一节 第二节 第三节 第四
价格： 5.00豆元 大小：106.42K页码：37页时间：2011-06-01浏览：0
txt 第5章卫生人力资源管理
第五章卫生人力资源管理一、人力资源管理概述 二、管理人员的选拔 三、管理人员的培训 四、管理人员的考评 五、卫生人事管理 一、人力资源管理概述 二、管理人员的选拔 三、管理人员的培训 四、管理人员的考
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txt 第七章人力资源规划与薪酬管理
本文由59834216贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第七章 人力资源规划与薪酬管理 第一节 人力资源规划 一、人力资源规划的含义与内容
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txt 第三章人力资源管理的职能与原则
人力资源管理概论第三章 人力资源管理的职能与原则 一、现代管理的基本性质和观点 (一)现代管理的基本性质 管理的对象，从根本上说，是“人”与“物”，管理中既有人又有物两种因素，其性质是完全不同的。物是
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txt 最新年高级人力资源管理师一级第三章培训与开发复
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txt 中英《战略管理与伦理》第三章企业外部环境分析
中英合作商务管理与金融管理证书考试共同必考课《战略管理与伦理》第三章 企业外部环境分析 主讲：高伟 上海对外贸易学院 2012.08.25 本专题主要内容 一、PEST 分析 二、产业环境分析 三、竞
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txt 第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现
第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现 3.1 客户化大生产模式下的 CRM 系统 3.1.1 客户化大生产时代 CRM 应用的必然性 21世纪制造业的特点可以看到，全面的信息化、建立客户、维持客
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txt 人力资源管理第八章薪酬与福利复习资料
薪酬及其基本功能？薪酬分为狭义和广义两种：狭义的薪酬是指员工因为劳动关系，而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外，还包括各种无形的回报，如成就感、自豪感、良
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txt 第五章人力资源管理
员工激励相关内容请见： 《企业管理概论》P101-P104 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部 奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范 和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、 引导、保持和归化组织成员的
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向豆丁求助：有没有风险管理与金融机构第3章?

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