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PDCA循环在
高职
学生管理工作中的应用
PDCA循环在高职学生管理工作中的应用[教育教学] 要:高职高专学生管理工作是办好高职高专教育的中心工作和基础,怎样搞好高职学生管理工作一直以来是教育界研究的问题之一。在高职院校学生管理工作中运用PD
价格: 6.18豆元
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时间:2010-10-03
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高职
院校人力资源管理的主要问题与对策分析
摘要:高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后,核心价值观缺乏,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺等主要问题,必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强高职院校人力资源管理部门
价格: 5.00豆元
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页码:3页
时间:2011-04-20
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探讨
高职
物流管理沙盘实训项目的设计.txt
探讨高职物流管理沙盘实训项目的设计[摘要]物流企业沙盘实训作为一项颠覆传统的实践教学模式,目前正在被广大高职高专院校所采用。文章结合江西财经职业学院(下简称“我校”)的教学实际,通过物流企业沙盘实训教
价格: 1.00豆元
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页码:4页
时间:2017-11-18
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[精品]
高职
院校人力资源管理中的激励机制
高职院校人力资源管理中的激励机制摘要:在高职院校管理中建立激励机制可有效地促进队伍素质的提高和效能的充分发挥,是高职院校将其远大目标转化为具体事实的重要手段。文章论述了高职院校激励机制建立的总体思路和
价格: 7.20豆元
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页码:4页
时间:2014-10-04
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任务驱动教学法在
高职
人力资源管理课程中的应用
本文以任务驱动教学理论为基础,结合高职人力资源管理课程的特点,分析高职人力资源管理课程的定位,并对任务驱动教学法运用于高职人力资源课程进行深入探讨。关键词: 任务驱动 人力资源管理课程 应用 一、任务
价格: 7.00豆元
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页码:2页
时间:2015-01-13
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案例教学法在
高职
人力资源管理教学中的应用与思考
高职教育的任务是为社会培养大批高质量应用型技能人才。作为操作性和实用性均很强的人力资源管理专业,案例教学是必不可少的一个环节。本文作者分析了人力资源管理专业在案例教学中存在的问题,在广泛研究和总结他人
价格: 6.18豆元
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时间:2010-08-18
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[精品]整合后
高职
院校的人力资源管理存在的问题及对策探讨
整合后高职院校的人力资源管理存在的问题及对策探讨摘要:文章分析了整合后高职院校人力资源管理存在的主要问题,探讨了解决这些问题的相关对策,指出整合后的高职院校要提升人力资源管理理念,结合自身的办学特点,
价格: 7.80豆元
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时间:2014-10-04
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地方
高职
院校师资队伍建设实践管理:总结计划汇报设计纯word可编辑...
一、学院师资队伍基本情况1、专任教师整体概况 娄底职业技术学院现有省级专业带头人及培养对象 11 人,省级青年骨干教师及培养对象 9人,省级教学名师2 人,省级教学团队3 个,院级专业带头人及培养对象
价格: 4.00豆元
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时间:2012-05-05
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基于CBE模式的
高职
客户关系管理课程的创新与实践
基于CBE模式的高职客户关系管理课程的创新与实践 【摘要】随着市场竞争日益白炽化,越来越多的企业认识到客户资源是现代企业的竞争核心源,因此如何管理好企业的客户资源是放在企业面前的首要问题。当前CBE
价格: 7.00豆元
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时间:2015-01-04
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创新
高职
院校《人力资源管理》课程的教学指导思想与教学方法的研究...
摘要高职《人力资源管理》课程教学体系应围绕培养学生的职业能力构建,以学生为本,灵活实施多元的教学方法与手段,真正培养出理论性与实践性、时代性与应用性、操作性与人本性相结合的满足社会所需的技术成长型人才
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时间:2010-11-17
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