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约有166篇，以下是第 11 - 20篇
txt 基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新
摘要：人力资源管理的柔性化、集成化、电子化以及管理职能的分化等趋势对传统的人力资源管理模式带来了巨大的冲击，对企业人力资源管理提出新的要求。基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新必须增加人力资本投资
价格： 5.00豆元 大小：7.75K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 不逞口舌之快：瞅准领导内心的兴奋点
不逞口舌之快：瞅准领导内心的兴奋点1.“招呼”先行，开口获得领导的好感为上策 没事儿也记得跟领导打招呼，再说声好。如果你真的没有事情向领导汇报时，那么招呼千万别省掉。做领导的也很敏感，唯恐你不把他当领
价格： 10.00豆元 大小：45.68K页码：11页时间：2017-10-30浏览：0
txt 别人的年终工作总结
别人的年终工作总结别人的年终工作总结别人的年终工作总结
价格： 8.00豆元 大小：10.89K页码：6页时间：2013-07-27浏览：0
txt 20101103总结-不经历风雨,如何见彩虹!
20101103总结－不经历风雨，如何见彩虹！ 20101103 总结－不经历风雨，如何见彩虹！ 超短线连续盈利第10 天，今天买入的股票虽然亏损，但并没有卖出，不算亏损，如果明天有机会出逃，我仍然可
价格： 1.00豆元 大小：3.76K页码：3页时间：2011-09-03浏览：0
txt 《劳动合同法》如何不被现实架空
日前，北京致诚农民工法律援助与研究中心（以下简称致诚中心）选取了55起复杂劳动关系案件展开调研。该中心主任佟丽华说，用人单位故意制造种种“复杂”用工关系，牺牲了劳动者的利益，消减、扭曲了《劳动合同法》
价格： 10.00豆元 大小：7.01K页码：5页时间：2016-04-28浏览：0
txt 《劳动合同法》如何不企业被现实架空
《劳动合同法》如何不企业被现实架空如何不,企业,◆
价格： 4.00豆元 大小：16.05K页码：5页时间：2012-05-10浏览：0
txt 《劳动合同法》如何不被现实架空
日前，北京致诚农民工法律援助与研究中心（以下简称致诚中心）选取了55起复杂劳动关系案件展开调研。该中心主任佟丽华说，用人单位故意制造种种“复杂”用工关系，牺牲了劳动者的利益，消减、扭曲了《劳动合同法》
价格： 10.00豆元 大小：13.18K页码：9页时间：2016-01-20浏览：2
txt 提升个人魅力的仪容礼仪
提升个人魅力的仪容礼仪（第十四篇）领带和手表一直都作为商务男士配饰的两个重点部分，其影响力甚至能够决定一次合作的成功与否，试想一下，谁都愿意和有品味的人士交往，当你提及某人的时候，大家的评价都是对方是
价格： 10.00豆元 大小：1.26K页码：1页时间：2018-05-27浏览：0
txt 基于员工知识共享的项目驱动型企业人力资源管理对策
项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,阻碍项目驱动型企业员工知识共享的因素有三个主要来源:员工本身固有的特征造成的分享意愿不够;组织气氛和企业文化中缺乏信任和协助精神;企业管理机制
价格： 5.00豆元 大小：6.84K页码：3页时间：2009-03-11浏览：3
txt z诺姆四达：超五成企业不满意人才管理领导力培养效果
日前，据人才测评领导者诺姆四达发布的《年度企业领导力发展指数报告》显示，有超过五成的企业高层和超过六成五的企业中层对目前的领导力培养发展效果并不满意。中国人才测评第一人、诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华
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向豆丁求助：有没有魅力型领导如何不基于职位影响别人?

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