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会议管理
规定
會議管理規定第一條公司、各部門根據本企業經營管理的需要確定相應的會議,會議定期、定時、定人召開。 第六條會議不得無故缺席、遲到。遲到每次50元,無故缺席每次100 主管經理助理 助理工程師
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时间:2019-03-30
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会议管理
规定
常用表格常用表格 会议管理规定 第一条公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议,会议定期、定时、定人召开。 第二条会议必须要有纪要,重要会议必须会签确认。 第三条会议纪要应编号、及时、规范,
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大小:16.42K
页码:1页
时间:2019-04-18
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6
diIT项目
管理
人力资源
管理
6diIT项目管理人力资源管理6diIT项目管理人力资源管理6diIT项目管理人力资源管理
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大小:3.69K
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时间:2011-04-07
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rtf
管理
驻外销售
6
点注意事项
管理驻外销售6点注意事项 由于地区差异和办公成本的增加,建立驻外销售团队已经成为一种趋势。随着技术的发展,销售活动可以在任何地方进行。这不仅提高了销售人员的机动性,而且公司也不必在每个销售区域设立物理
价格: 免费
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页码:2页
时间:2017-02-20
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客户关系
管理
6
-CRM系统概论
第六章客户关系管理系统概论 CRM 系统管理的内容 为赢得客户的高度满意,建立与客户的长期良好 关系,在客户关系管理中应开展多方面的工作。 客户信息交流 自动化?客户分析 ?客户档案管理 客户反馈管理
价格: 4.00豆元
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页码:14页
时间:2014-01-09
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第
6
章_人力资源
管理
第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理
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大小:53.01K
页码:19页
时间:2011-05-14
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6
-大客户服务
管理
最佳实践
本文由ttfeiyang贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 大客户服务管理最佳实践 报送单位:章丘市供电公司 专业名称:大客户服务管理 要:
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页码:11页
时间:2011-08-05
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第
6
章人力资源
管理
的
理
论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础; 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法; 决定人力资源管理方式和方法; 理论——Y理论 (二)四种人
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时间:2012-12-05
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酒店人力资源
管理
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酒店人力资源管理(客房部)客房部的地位 客房是酒店的基础设施和主体部分 客房商品质量是酒店质量的重要标志 客房收入是酒店经济收入的主要来源 客房部的管理直接影响酒店的运行 客房中心:客房中心主要是接受
价格: 7.80豆元
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页码:2页
时间:2013-03-05
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获取竞争优势的人力资源
管理
之六
Humanresource management gaining competitivenessadvantage Performance management whenyou finish stud
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时间:2013-06-06
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向豆丁求助:有没有
6会议管理
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